干活没有签劳动合同怎么办(干活没有签劳动合同怎么办呢)
- 用人单位未签订劳动合同，员工应如何快速维权？
- 公司给员工买了社保，但是没签劳动合同，应该怎么办？
- 给一个老板干活，但没签劳动合同，这样行吗？该怎么办？
- 用人单位未与劳动者签立书面劳动合同应该怎么办？
- 我在一家公司上班十个月了，没有签订劳动合同，没有社保，我怎么办？
用人单位未签订劳动合同，员工应如何快速维权？
法律应该让用人单位主动找劳动者签劳动合同才对，用人单位如果不和劳动者签劳动合同查出来以五倍酬劳支付，劳动部门也应该不定期检查企业，在办公室坐等是发现不了问题的。
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你好，
第一、你要证明你与用人单位之间存在劳动关系。关于怎么证明劳动关系，我头条视频里专门讲过案例。
第二、证明存在劳动关系后，去劳动仲裁告用人单位，还可以要求双倍赔偿。
公司给员工买了社保，但是没签劳动合同，应该怎么办？
这是天大的好事呀。
有社保，就足以证明在这家公司上班。另外，每个月的工资流水肯定也是有的。
那么，就可以收集这些证据，去起诉公司。
不签劳动合同，是要赔偿双倍工资的。
双倍工资，上一年的班，拿两年的工资，不是爽得一塌糊涂。
这对你是天上掉馅饼啊，你就装糊涂吧，在工作一年后，申请劳动仲裁，这样你就最多白得11个月的双倍工资。你可以关注我，在我回答的问题里仔细找找我回答的问题。有具体的步骤和方法。你也可以仔细看看劳动合同法里面全有。白给你一年工资，你学学几页法律还是靠谱的。
公司已给缴纳社保，说明公司己将纳入用工，以缴纳社保为据是不签合同的合同。只要当今没少发工资，没少发福利费，能同其它员工作待遇一样没差别，现在没必要去找非要给签合同不可。随着时间推移在慢慢与其商谈论签合同之事，至于后在未签合同期而发生系数变化，可依上属缴纳社保据再行解决。
公司只给员工交了社保，没签劳动合同，这种情况是最好处理的！
因为公司如果不是专业的社保代理公司，他给员工交社保的话，就已经和员工之间形成了劳动关系，就算不能形成劳动关系，也为形成劳动关系提供了足够的证据。
所以，公司为你交社保说明公司是承认和你之间有劳动关系的，只是没有签合同而已，有可能是管理层的大意导致的，也有可能是管理层对于劳动法不熟悉导致的，对于企业来说，是有风险的，对于个人来说是非常有操作空间的。
因为劳动法规定，用人单位必须自员工入职三十日内与其签订劳动合同，超过30天不满一年，用人单位还没有和员工签订劳动合同的，一旦发生劳动纠纷，公司需要支付员工两倍的工资。
如果和公司发生劳动纠纷之后，员工可以持社保的缴费记录证明、工资的流水和在原单位工作过的一些证明申请仲裁索要双倍工资赔偿。
如果公司待你不薄，员工和公司好聚好散，那员工也没有必要非得申请仲裁，因为毕竟你的各项工资福利没有受到损失，只是没有签合同而已，凡事留一线，日后好相见。
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公司有社保，只要待遇好，没有克扣和强制加班，工资按时发放，你可以直接向公司提出自己想法，如果公司坚持不签合同，可凭有关其它凭证向劳动局提出主张，一般不要把矛盾激化。
除非有一天公司无条件辞退你或以不正当理由处罚你，那你就可以到当地仲裁部门，提出申诉，主张自己的双倍工资赔偿及其它权益补偿/
给一个老板干活，但没签劳动合同，这样行吗？该怎么办？
要签合同，至少要有两方对吧？劳动合同的两方分别是用人单位和劳动者。劳动者的要求是有履行劳动合同的资格和能力。资格来说就是年龄上要超过16岁，低于退休年龄。当然，杠精会说超过法定退休年龄的就不签了吗？有签的情况，但特定情况下，这里不讨论。除了年龄还有就是要有履行能力，就是说你得能提供劳动。
对于题主的问题来讲，我理解主要是用人单位的资格，除了我们一般理解的，经过依法注册的公司外，还有一种是个体工商户。经注册登记的个体工商户也是合法的用人单位，用工也得签合同。
我不了解题主说跟着老板干，是指跟着私营企业，也就是公司的老板，还是跟着个体工商户的老板，但这两类都是经过注册登记的，都是合法的用人单位，跟着他们干都要签合同。
但是如果是跟着一个包工头，没有注册公司，也没有注册个体工商户，也就是跟着个人干，那就不需要签合同了，因为他不是法律规定的合法的用人单位。
如果跟着以上符合条件的用人单位干，他们都应该给你签合同，不签的话就是违法的。违法了你就可以去政府部门投诉举报他，政府部门会责令他改正。同时，根据规定，他还应该在你没签合同期间每月付你两倍工资。也就是说，你干一个月，他发你两个月的工资。
上面说的政府部门主要指劳动监察部门。你可以去那里投诉去。投诉的同时要求二倍工资。
1.正规公司都会签订劳动合同，试用期和转正薪资待遇也会写清楚，并且给上社保2.一般的小老板不正规的没有合同，你要看老板做事是否可靠，没有合同的话拖欠工资去劳动仲裁不占优势3.工作上的工作证明，比如出勤记录，工作上的聊天记录邮件发送等最好自己留个证据，万一有拖欠工资的情况，这个都是仲裁的证据，一般来说，劳动仲裁会偏向劳动者的，都会让公司赔清你的劳动损失。
用人单位未与劳动者签立书面劳动合同应该怎么办？
劳动者入职一个月内，企业必须签订劳动合同，如果满一个月，未满一年，企业未签劳动合同，劳动者可以向企业要求双倍工资赔偿！如果企业满一年未与劳动者签订劳动合同，那么劳动者与企业在法律上形成无固定期劳动合同！是法律对劳动者的一种保护！
谢邀。
1.根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
2.自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的。应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
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感谢。要求单位签订合同，如果不签，可以去监察大队举报。另外根据劳动合同法，入职后一个月内应该签订劳动合同，如否，从第二个月可以要求双倍工资，最长至第12个月。超过一年，视为签订无固定期限劳动合同。
一丶用人单位故意不与劳动者签订劳动合同，属用人单位过错，劳动者需根据劳动合同法向当地劳动监察部门申请维护自己的合法权益，要求用人单位与劳动者签订劳动合同。也可以以此为由解除与用人单位事实上的劳动关系，并主张按不签订劳动合同用人单位应承担的法律责任（赔偿）。
二、用人单位如因工作疏忽而未与劳动者签订劳动合同，不属用人单位本意。可与劳动者协商补签劳动合同，继续保持劳动关系，前提是劳动者不主张用人单位对本人进行赔偿。如劳动者主张赔偿，用人单位应承担相应的法律责任，对劳动者按照劳动合同法进行赔偿。
三、如用人单位在规定的期限内对劳动者起到告知责任，劳动者故意不签订劳动合同，用人单位可立即与劳动者解除劳动关系，并保留相关证据。
用人单位和劳动者之间未签订书面劳动合同，违反了劳动法的强制性规定，应及时纠正，否则对劳动者而言，可能很多权益得不到应有的保障，一旦发生争议，劳动者需要对双方存在劳动关系进行举证；对企业而言，未与劳动者签订劳动合同可能需要承担较重的惩罚性赔偿（向劳动者支付双倍工资）。
根据劳动法及相关法律法规要求，用人单位必须与员工签订劳动合同。如果单位疏忽了，劳动者出于维护个人权益的角度，要及时提醒用人单位及时签订劳动合同。如果单位仍然拒绝签订合同，可持证明与单位存在事实劳动关系的材料到当地劳动部门投诉，要求到位支付2倍工资，并补缴社会保险等相关待遇。
我在一家公司上班十个月了，没有签订劳动合同，没有社保，我怎么办？
1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），补交社保，2、如果解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿3、关键是收集和保留你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系） 以后劳动仲裁这个就是用工的证据 参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言
