依法维护劳动者权益的是哪个部门
保护劳动者合法权益的原则有哪些？
安全教育先行原则
安全生产责任制原则
安全生产检查原则
伤亡事故报告原则
劳动者自我保护原则
1“安全第一，预防为主” 的原则。“安全第一，预防为主”既是我国指导劳动保护工作的方针，又是从事劳动保护管理的原则。“安全第一，预防为主”就是要求一切经济部门和企业在生产经营活动中都要把安全工作放在首位。当生产与安全发生矛盾时，要首先保证安全，采取各种措施保障劳动者的安全和健康，将事故和危害的事后处理转变为事故和危害的事前控制。
2“管生产必须管安全”的原则。这一原则体现了安全与生产的辨证关系。它要求生产的领导者和组织者明确安全和生产是一个有机的整体，要安全和生产一起抓，在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全工作。
3“安全具有否决权”原则。安全工作必须是衡量企业管理工作好坏的一项基本内容，在对企业各项指标的考核和企业的升级评定中，必须把安全工作放在重要位置，并使其具有“否决权”
国有企业改制遗留问题找哪个部门？
一、找工会
《中华全国总工会关于在国有企业改制中切实维护职工合法权益的意见》明确规定各级工会组织要进一步提高对参与国有企业改制、维护职工合法权益重要意义的认识。对分流进入改制为国有企业法人控股企业的职工，根据国经贸企改［2002］859号文件规定，原主体企业和改制企业可与其变更劳动合同，用工主体由原主体企业变更为改制企业，企业改制前后职工的工作年限合并计算。对因企业改制解除劳动合同的职工，应当依法支付经济补偿金。
完成改制的企业要按照《工会法》和《中国工会章程》的规定，及时建立健全工会组织，不能随意撤销工会组织或将工会工作机构合并归属到其它部门，已被撤销或合并的，应督促其尽快予以纠正。上级工会要指导帮助改制企业工会开展工作。改制后企业工会领导班子力量薄弱的，应督促进行调整充实，按规定配备专职工会干部。工会干部因为在改制中维护职工合法权益，遭到打击报复的，上级工会要向党委报告，并依照《工会法》的规定予以保护。
二、找仲裁
同时，由于劳动争议协商是双方当事人直接就争议的内容进行商谈，又有工会从中调解，避免矛盾进一步激化，使劳动争议产生的影响仅仅局限于双方当事人之间。现在劳动争议协商已成为处理劳动争议时经常和广泛使用的一种方式。
三．找法院
对于在企业改制过程中与企业签订合同的员工可以向法院起诉，要求企业按照合同要求支付五险一金或者支付买断工龄费用等。法院受理后作出判决对企业可以强制执行。
保护自己的退休权益找哪个部门？
保护自己的退休权益就要到劳动保障局的专门机构来咨询的，如果你有什么合理要求单位没有答应你的话，只要你有理就可以到劳动保障局进行仲裁的，他们这里有个仲裁委员会就是办理用工单位的人员纠纷的，凡是合理合法的要求国家会保护你的权力的。
劳动局。
关于职工权益的问题属于劳动局管辖，保护自己退休权益的问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉法院解决。
劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。主要职责是管理辖区内各类企业劳动关系协调工作，负责辖区内企业劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁工作；依法行使劳动行政监督检查权，监督检查辖区内企业劳动法律、法规执行情况，组织查处劳动违法案件等。
代表维护劳动者合法权益的最终机构是？
《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》都是保护劳动者合法权益，构建和谐稳定的 劳动关系的法律。实现和维护劳动者权益是社会主义制度的本质要求。劳动者获得权利、维护权益的基础是 依法签订劳动合同。
代表维护劳动者合法权益的最终机构是劳动仲裁委员会。
就业劳动者权益保护的具体内容有什么？
就业劳动者权益保护的具体内容有：
一、劳动者就业权的保障
1、劳动者平等就业权的保障。
2、劳动者自主择业权的保障。
二、劳动者劳动报酬权的保障
三、劳动者休息权的保障
四、劳动者劳动安全卫生权的保障
五、劳动者社会保险权的保障
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