工伤期间工资待遇怎样
工伤期间工资是怎么发？
工伤保险待遇内容如下，仅供参考，具体根据工伤职工具体情况及所在地的具体政策为准。
1、医疗待遇
工伤职工享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费、工伤职工住院治疗的伙食补助费，工伤职工到统筹地区以外（不是职工交社保的地方）就医所需的交通、食宿费用均由工伤保险基金支付。
2、停工留薪
工伤职工暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由其所在单位按月支付。
但停工留薪一般不超过12个月。特殊情况可以延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工伤残等级鉴定以后，停发原来工资待遇，按规定享受伤残待遇。
工伤职工在停职留薪期满之后仍需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3、伤残补助
工伤职工因工致残经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费。参考下表：
根据确定的伤残等级，工伤职工可享受待遇如下表：
4、死亡抚恤
劳动者因工死亡或工伤劳动者在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属可按照下表标准从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金：
2025年劳动法患癌员工的待遇？
癌症并不属于工伤，而且目前癌症还没有纳入工伤鉴定赔偿范畴，但是可以享受非因工受伤待遇，包括：
(一)医疗费：包括诊疗费、手术费、住院费及普通药费;贵重药费、住院的伙食费及就医路费则由本人负担。
(二)病伤假期工资：医疗期间连续6个月内的,按月给付病伤假期工资,其标准如下：本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满8年及8年以上者,为本人工资100%。
(三)非因工负伤救济费：医疗期间连续超过6个月的,病伤假期工资停发,改为按月给付非因工负伤救济费,其标准如下：本企业工龄不满1年者,为本人工资40%;已满1年未满3年者,为本人工资50%;3年及3年以上者,为本人工资60%。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。
(四)非因工残废救济费：非因工负伤医疗终结,确定为残废完全丧失劳动力退职后,除领取非因工残废救济费、本人死亡时的丧葬补助费及供养直系亲属救济费外,其他劳动保险待遇应停止享受。
无锡市员工工伤期间工资待遇是怎么算的？
谢邀！
是正常上班的工资福利，你原来每月拿多少，单位停工期就要给你多少
工伤保险条例第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
职工在工伤休息期间的工资如何算？
谢邀简答：这个问题已经回答多次了，为了各位网友更加明白，我再和大家重新温习一下这方面的知识吧：
一、职工在工作中负伤，首先要经过劳动部门进行工伤认定。工资由原单位和在职职工一样记发，社保福利也和其他职工一样不变。
二、伤愈出院后，要进行伤情级别鉴定，被鉴定为伤残1一4级的，按照《工伤保险条例》规定，要退出劳动岗位，由单位一次性支付个人分别为：27、25、23、21个月的工资。按月支付一级的90%、二级的85%、三级的80%、四级75%工伤津贴。生活完不能自理的，还要支付30%的护理费。
三、被鉴定为5到6级的，如本人同意，可以与原单位解除劳动合同。由用人单位按照劳动合同约定的内容，给予一定的经济补偿金。
具体内容请查阅，《工伤保险条例》。
在从事职业劳动中难免会有各种意外发生，作为我们广大的劳动者一旦发生意外事故，产生的医疗费用和因伤停工的工资待遇，我们要多多了解一下，多掌握一些法律法规，正确的维护自己的合法权益！
首先我们要了解什么是工伤和工伤界定的范围，工伤:顾名思义，因工受伤，在工作中受伤和职业伤害，它又称产业伤害，是指劳动者在从事职业活动或者是与职业有关活动时受伤害和职业病伤害，职工工伤医疗费是在职单位或者是购买工伤保险保险公司支付，这一点大家都知道的，那么因伤停工的工资待遇用人单位该怎样支付呢？
国家对职工在工作中遭受事故伤害或者因工患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间的工资待遇有明确的法律法规，在医疗期间，原福利待遇不变，又所在单位按月支付，停工留薪期不超过12个月，伤情严重或者特殊，需经劳动能力鉴定确认可以适当延长，但不超过12个月，工伤职工评伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。
希望我的回答对你有帮助，若喜欢请关注！
发生工伤后，基本处理程序就是首先进行工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，最后就是享受工伤保险待遇了。
你说的工伤期间的工资也就属于工伤保险待遇范畴，所以要依法享有自己的基本工伤权利，工伤认定和劳动能力鉴定必不可少。
需要注意的是，《工伤保险条例》对工伤认定是有时间期限要求的，就是在发生工伤之日起30天内有公司申请进行认定，或者在一年内由家属或当事人申请认定。劳动能力鉴定没有时限要求，它要求伤情相对稳定后进行，主要鉴定的是工伤对你以后从事工作的能力影响有多大，而不是鉴定你伤的有多严重。
最后，就是你关心的待遇问题
一是治疗期间的待遇
你治疗停工治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付（停工留薪期一般不超过12个月）。同时，单位应该支付你的治疗费、伙食费，到当地以外治疗的，公司还应该支付交通、食宿费用。
同时你要注意的是，你评定伤残等级后，你的原待遇就会停发，然后依法享受伤残待遇。如在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
二是劳动能力鉴定出来后的待遇
这个根据鉴定等级大概分三种情况。
一种是你不能继续上班的（一级至四级伤残），你与公司保留劳动关系，退出工作岗位不再上班，公司一次性给你伤残补助金（21-27个月的工资），并且每月给你支付伤残津贴（你工资的75%—90%）直至你到退休年龄。
一种是你基本可以上班（五级、六级伤残），你与公司保留劳动关系，公司一次性给你伤残补助金（16-18个月的工资）。同时，公司能给你安排一个适当工作的，你就继续上班就好了，如果公司安排不了，那么会给你每月支付伤残津贴（你工资的60%—70%）。如果公司安排了工作你不想干的，公司要再给你一笔伤残就业补助金。
最后一种是七级至十级伤残，公司只给你一次性伤残补助金（7-13个月的工资），你继续上班。等劳动合同到期你不想干了，公司要给你支付一次性伤残就业补助金。
职工有工伤有治疗的停工留薪期，非工伤职工有医疗期，但是劳动保障法律法规内并没有提及休息期。
休息期一般是我们大家约定俗成的称呼，一般指的就是医疗期或者停工留薪期这样的时间。
根据《工伤保险条例》的规定，用人单位要保障职工在停工留薪期内工资待遇不变，相应工资待遇仍然要按月发放。
停工留薪期的时间一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，延长时间也不得超过12个月。
值得说一下的是，一些工厂企业加班情况比较严重，但是总有一种标准工资，停工留薪期内应当按照标准工资发放。这种情况不发加班费，大家可以理解。
但是如果是单位以考核为主的绩效奖、年终奖，这些奖金是要按照正常出勤和工作效果发放的，所以不能减少。
如果用人单位不发停工留薪期待遇，我们可以向劳动监察部门投诉维权。毕竟工伤职工一旦被用人单位主动解除，用人单位还应当支付相应的一次性就业补助金待遇和经济补偿金待遇。如果是违法解除，还要支付双倍经济补偿金的赔偿金待遇。相应的一次性医疗补助金，是由工伤保险基金承担。
所以，工伤职工更应该大胆维权，要求用人单位完全按照劳动保障法律法规兑现有关待遇。
不过，如果过了医院规定的必须的停工留薪期，或者职工还要治疗其他疾病，那么应当享受的是医疗期待遇。
医疗期待遇全国的普遍标准，一般是按照最低工资的80%支付。这就有很大的落差。曾经厦门一个外企高管，得病前月薪2万，得病后医疗期待遇1000多元。这也确实没有违反劳动保障法律法规。
医疗期的时间实际上也是不短的。根据在用人单位的工作年限和工龄，最长可以达到24个月，可以在30个月内休完。
如果治疗后确认失去劳动能力，解除劳动合同的话，用人单位还应当支付经济补偿金和一次性医疗补助金。一次性医疗补助金的标准是6个月的应发工资标准，重症加付50%，绝症加付100%。相应工资标准应当按照职工正常工作时的标准来进行计算。
失去劳动能力，只要社会保险缴费满15年，就可以办理提前退休或者退职手续了，一些地方是领取病残津贴待遇。总之国家会给予一定的保障。这也看出我们提前缴纳社保满15年的重要性了。
综上所述
我们的劳动保障法律法规对劳动者的保护还是非常全面的，希望劳动者能够运用法律的武器保护自己的权益，积极的向劳动监察部门投诉维权，共同创建和谐劳动关系。
如果发生工伤事故，经过工伤申请鉴定成功后，用人单位不能利用任何借口开除员工，同时应该正常发放员工薪酬和福利，情节严重的可能还需要给予一定的经济赔偿：
1、根据国家《工伤保险条例》第三十一条相关规定，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
2、如果工伤期间用人单位不给予工资发放，首先身体治疗是目前阶段最重要的事情，先与用人单位沟通关于医疗医治和医疗费用等问题，如果因为和用人单位把关系搞僵了，可能他就不管事情了，而很多平常的家庭每年的收入还是有限的，小则几万，动则几十万，待伤病情况稳定康复后，收集相关的材料向劳动监察大队投诉要求处理，由劳动行政部门责令用人单位未发放的工资和经济补偿金；
3、如通过投诉途径，用人单位逾期不支付工资和补偿金，我们可以申请仲裁，让用人单位为其违法行为付出经济代价；
重点还是良性化和用人单位积极沟通，先把治疗再追责，暂时没有发工资影响不是非常大的问题，你有劳动合同在用人单位也赖不掉，总不能说你工伤，然后算你旷工开除了，现在企业负责人也是非常懂劳动法，希望可以帮助到你。
@唐少说事儿
END，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！了解更多关于工伤期间工资待遇怎样的信息可以在站内搜索。
