怎样界定劳务与劳动关系
劳动和劳务区别？
劳动与劳务的区别二者概念不同。
劳动，为操作；活动。出自《庄子·让王》：“春耕种，形足以劳动。”现代词语一般指创造物质财富和精神财富的活动。或指使不安宁。劳，本义努力劳动、使受辛苦。动，《说文》释义“动，作也。”指事物改变原来位置或脱离静止状态（跟“静”相对）。
劳务，谓勤苦劳作。出自《吕氏春秋•遇合》：“天下之民，其苦愁劳务从此生。” 现代经济学术语。指不以实物形式而以提供活劳动的形式满足他人某种特殊需要。比如：劳务市场。务，本义致力、从事
劳动关系与劳务关系在待遇上有什么区别？
我来告诉你如何区分劳务关系与劳动关系
首先，我们要明确劳动者与用人单位形成劳动关系需要符合三个条件：
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
实践中经常会出现事实劳动关系，这个如何认定呢？
事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同，但劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的一员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护所产生的法律关系。
劳动关系与劳务关系相近，两者很容易混淆，理清劳动关系与劳务关系的区别，对于劳动关系的认定至关重要：
（1）主体范围不同。劳务关系主体双方当事人可以同时都是自然人，而劳动关系主体一方必须为法人或者其他组织。
（2）主体关系不同。劳务关系双方主体仅为一方提供劳务、另一方支付报酬的经济关系，而劳动关系除此之外，用人单位要对劳动者进行劳动内容及纪律的管理。
（3）主体待遇不同。劳动关系中劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬。
（4）确定报酬的原则不同。劳动报酬体现按劳分配的原则，且不得低于最低工资标准；劳务报酬按市场原则支付，完全由双方当事人协商。
（5）雇主的义务不同。国家干预贯穿劳动关系的始终，劳动法律、法规要求用人单位必须为劳动者缴纳社会保险等；劳务关系则无此干涉，双方当事人可自由约定。
（6）法律调整不同。劳动关系由社会法中的《劳动法》、《劳动合同法》调整；劳务关系则由民法、合同法或经济法调整。
上述是劳动关系和劳务关系的主要区别，大家看明白了吗？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，劳动关系和劳务关系在待遇上有什么区别？劳动关系和劳务关系待遇方面是由所在的企业单位来决定的，实际上他并不瘦，法律的约束，所以说具体能够获得多少钱的待遇标准，这个是不好说的，因为有些人可能劳务合同的一些人获得的工资待遇要远远超过劳动合同的人都是很正常的一件事情。
但是无论如何在发放自己员工工资待遇的过程中，不能够低于当地所公布的一个最低工资水平，比方说你们当地所公布的最低工资水平是1800元，那么就应该按照这个1800元的水平之上来进行发放，这样的话就是符合相关规定的。
劳务合同劳动合同最大的一个区别就是如果要依法建立劳动合同关系的话，那么就要依法承担员工的社保交费，但是劳务合同是无需要交纳社保待遇的，因为他是不属于劳动合同范围之内的，也是不受劳动合同法的约束和保护的，所以说劳务合同的个人可能没有社保的待遇。
感谢阅读，请加我的关注。
谢邀，关注职场问题更关心你的上啥班短视频招聘APP为您倾情解答，以下回答来自上啥班用户互动留言
劳动关系和劳务关系肯定是不一样的。虽然两者名字中只有一字之差，实际上两者之间还是非常不同的，区别也是很大。
首先，从概念上说，劳动关系是泛指用人单位与劳动者之间依据法律事实建立的劳动从属关系。其中，劳务关系只是劳动关系中的一种。劳务关系是特指劳务派遣公司与用工单位之间建立的经济合作关系，也可代指劳务派遣公司与劳动者之间建立的劳动合作关系。
劳务关系中的劳动者作为实际派遣到用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，服从用人单位的安排，遵守用人单位规章制度等，但劳动者的工资、福利、保险等则由劳务派遣单位进行发放。用人单位将劳务者的服务费、管理费等一并支付给劳务公司。
用人单位与劳务派遣公司之间的这种经济合作关系中，实际上是将“劳动者”作为两者合作的“中介”或者“工具”。
这也是劳务关系与一般劳动关系中最大的一种区别。
其次，劳动关系中适用的法律是国家的《劳动法》和《劳动合同法》；而劳务关系除了适用于《劳动法》《劳动合同法》之外，还需要适用于国家的《合同法》。劳动者的劳动关系需要与用人跟单位签订《劳动合同》，而劳务关系则需要劳动者与派遣单位签订《劳务合同》，国家对《劳动合同》和《劳务合同》的规定也是非常不同的。
当然，现在也有一种说法是只要事实劳动关系下签订的非《劳动合同》都视为劳务合同，包括用工单位与个人签订的《退休返聘协议》、《农民工临时协议》等。此种情况在很多企业都有实行，但我并未找到相关政策理论支持，也不知是否属实。
上啥班，帮助你在职场里做得更好。欢迎小伙伴们关注上啥班官方账号，我们一起讨论，一起学习，一起成长，等你哦~
劳务协议可以视为劳动合同吗？若劳务协议不可视为劳动合同，可否索赔双倍工资？
法海一粟认为，劳务合同与劳动合同具有不同的法律属性。前者是民事合同，适用民法等相关法律规定，后者适用劳动合同法等相关法律规定。
1、概念。劳务合同是当事人各方在平等协商的情况下，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同不属于劳动合同。劳务合同适用民法总则、合同法以及其它民事法律；而劳动合同适用劳动法、劳动合同法以及相关行政法规。在劳务合同中，提供劳务的一方所交付的是劳务成果；在劳动合同中，劳动者提供的是劳动即劳动过程。
2、劳务合同与劳动合同有时傻傻地分不清。在理论上，劳务合同与劳动合同似乎能否分得清清楚楚，但是，实践中，要分清劳务合同与劳动合同，有时却是困难重重。比如外卖骑手与平台或劳务公司之间订立的协议，是劳务协议还是劳动合同？对此，可能要见仁见智了。
依据劳务合同，提供劳务的一方不能要求单位支付双倍工资，因为该劳务合同是民事合同，不能依据劳动合同法要求单位支付双倍工资；依据劳动合同，提供劳动的一方也不能要求单位支付双倍工资，因为，请求双倍工资的法律依据是双方没有订立劳动合同，而现在的情况是，双方有一份劳动合同。
法海一粟：运筹帷幄之中，决战法庭之上。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助，了解更多关于怎样界定劳务与劳动关系的信息可以在站内搜索。
