未签订劳动合同受伤了怎么办(未签订劳动合同受伤了怎么办呢)
工地受伤没有签劳动合同怎么解决？
在工地受伤没有签订劳动合同的情况下，可以采取以下措施解决问题：
1. 申请工伤认定：在发生工伤事故后，首先应申请工伤认定。工伤认定是确定工伤事故的性质、原因、责任和工伤等级的过程。工伤认定申请应由用人单位在事故发生之日起30日内向劳动保障部门提出。如果用人单位未提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内直接向劳动保障部门提出申请。
2. 进行劳动能力鉴定：在工伤认定完成后，需要进行劳动能力鉴定，以确定工伤等级。劳动能力鉴定结果是计算工伤赔偿金额的重要依据。
3. 收集证据：在没有签订劳动合同的情况下，需要收集其他证据来证明双方存在劳动关系，如工资支付凭证、工资发放花名册、工作牌等。
4. 赔偿协商：与用人单位进行赔偿协商，根据工伤认定结果、劳动能力鉴定结果以及收集到的证据，与用人单位协商赔偿金额。
5. 法律途径：如果与用人单位协商无果，可以通过法律途径维权。可以寻求律师帮助，向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担工伤赔偿责任。
总之，在工地受伤没有签订劳动合同的情况下，可以通过申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、收集证据、赔偿协商和法律途径等步骤解决问题。
工地受伤没有签劳动合同的解决方式如下：
可以搜集证据证明与用人单位存在劳动关系，比如搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册等。
如果是属于工伤，可以申请工伤认定，经认定属于工伤的，可以获得工伤赔偿。
如果用人单位有购买工伤保险的，由工伤保险基金进行赔偿，没有购买工伤的，由用人单位承担赔偿责任。
如果属于劳务关系，由接受劳务的一方承担赔偿责任。
根据《中华人民共和国劳动法》，雇主未与工人签订劳动合同属于违法行为。如果工地受伤，可以向当地劳动局投诉雇主未签订劳动合同并导致工伤的行为。劳动局会对此进行调查并对雇主进行处罚。同时，受伤的工人可以通过法律途径要求雇主承担相应的赔偿责任。此外，还可以咨询劳动保障部门或律师进行法律援助和咨询，以维护自身合法权益。
我们农民工在工地打工，在工地受伤了，又没有签劳动合同，怎么样维护自己的合法权益呢？
农民工在工地打工受伤是常事，如果是小伤，和工地老板协商到医院治疗，一般情况下，只要不是黑心老板，都会给予负担医药费。
如果受伤比较严重，需要花费数目不小的医药费，首先和老板协商解决，老板同意拿钱治疗，这就好办。如果老板不想承担责任，凭你个人能力是没有办法让老板负责的，只有到劳动监察部门投诉，必要时通过法律途径解决。
除了寻求法律途径帮助之外，利用新闻媒体给与舆论支持也是一条好的途径，毕竟这些媒体是为人民说话的，也是比较有正义感的，通过它们的报道，舆论支持的力量是很强大的，对于你自身维权很有帮助。
董青岛供稿
在建筑工地工作没有劳动合同情况下，骨折受伤了怎么办？
谢谢邀请。
1. 劳动关系的认定并不以劳动合同为必须要件
尽管我们说劳动合同非常的重要，工资、福利待遇、休息休假这些基本上都离不开双方签订的劳动合同，但是这并不意味着，在劳动合同缺失的情况下，我们就无法主张相应的劳动者权利。在实践中，即使双方没有订立书面的合同，也可以凭借其他的材料或证件证明存在劳动关系的事实，比如出入证，同工地的证人，工资凭条等等。
2. 伤者可以按照规定享受工伤医疗待遇及可能涉及的工伤伤残待遇
根据我国现行法律的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害的，可以认定为工伤。
认定为工伤可以享受工伤医疗待遇，如果治疗后仍造成伤残，无法痊愈的，还能够享受工伤伤残待遇。前者包括：治疗工伤的医疗费用，包括诊疗费、花费、住院费等各项医疗费用；住院伙食补助费、交通食宿费；康复性治疗费；辅助器具装配费，如假肢、等；停工留薪期工资福利待遇。后者包括：按月支付的生活护理费；一次性支付的伤残补助金；伤残津贴；一次性工伤医疗补助金；一次性伤残就业补助金。
所以受伤的人可以按照规定并根据自己的实际情况主张上述费用及相关的权利。
3. 用人单位态度良好，配合赔偿和补偿的，双方尽量协商解决
如果说用人单位态度比较好的话，双方可以协商下，配合着去做工伤鉴定，之后按照规定享受工伤待遇就可以了。
4. 用人单位推诿不负责，可以申请进行劳动仲裁
如果说用人单位及有关责任主体，都不承担责任，劳动者可以申请劳动仲裁，要求相应的权利。
在这个过程中，劳动者可以请律师协助。如果说经济确有困难的，也可以找当地的法律援助中心或者是一些大学开设法律专业的也会有法律援助工作的开展，寻求这些方面的帮助。
对仲裁结果不满意的，还可以提起诉讼。
希望我的回答能够帮到题主。
包工头态度如何？医药费是谁在垫付？这种情况下往往包工头都想逃避或者少花钱，那么作为受伤害的工人，如果遇到老板不配合，最好是找律师来解决争议。
这种情形属于工伤。至于赔偿要看具体情况来定。对案件的处理方式有三种：一种是工伤赔偿，另外一种是人身损害赔偿，还有一种是私下协商解决。
1.如果该工人与具有主体资格的施工单位签有劳动合同的，或者只要有证据证明双方存在劳动关系的，则该员工的事故可以认定为工伤事故，可以去申请工伤认定，享受工伤待遇。在没有签订劳动合同的情况下，如果有：考勤记录、工资表、入职登记表、工卡、证人证言等都可以作为存在劳动关系的证明。
根据《工伤保险条例》第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害的，可以认定为工伤，具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金，一次性工伤医疗补助金，伤残就业补助金，伤残津贴等。
2.如果该施工单位不承认与受伤工人之间存在着劳动关系，受伤工人又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求，向包工头进行索赔。
具体的索赔项目有：医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等。
3.该受伤工人可以在受伤之后一个月之内先去当地的劳动和社会保障局申请工伤事故认定。再由劳动部门安排指定的医院进行伤残鉴定。最后根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人的因素，确定具体赔偿项目和金额，然后再进行协商，无法达成一致时，可以进行诉讼解决。
4.如果该工人受伤不是那么严重，那么，最好是与老板进行协商解决，因为这个来得快。本着和谐、稳定的原则一般都能很快解决的。但是最好是先与相关内行人士沟通，大致预估你的伤残状态能够得到多少钱，心里有了底，再去跟老板谈判。这样不至于你会吃亏。实事求是，也不能过分的虚报，以此要挟老板。这样很容易造成事情久托不能解决。
