厂里试用期辞职要多久提前通知公司
法律规定试用期辞职要提前几天说？
劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位无过错，劳动者试用期辞职的，只需要提前三天通知用人单位即可解除劳动关系。
用人单位存在《劳动合同法》第38条内容的，劳动者可以立即提出解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金。
《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
试用期离职，提前三天通知后，那三天还需要回公司吗？
试用期中可以提前三天说离职，然后直接走吗？
可以可以，赶紧走吧
《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
领导居然说我要做到月底，不做到月底就要扣我很多钱
甭理他，收集证据直接仲裁他
《劳动合同法》第85条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
……
今年2月底来的公司，到现在没签转正合同。
不知道题主说的"转正合同"是啥。法律规定，试用期就必须签订劳动合同，否则可以仲裁他，申请未签劳动合同双倍工资。
另外一点是，劳动合同法关于试用期长短的规定。不知道题主和用人单位约定的合同期限是多长，如果超过了，可要求赔偿。
以完成一定工作任务为期限或劳动合同期限不满3个月的不得约定试用期
3个月-----不满1年的不得超过一个月
1年以上不满3年的不得超过二个月
3年以上及无固定期限的，不得超过六个月
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综上，快去仲裁这无良公司吧。
关于程序和取证问题请移步：
销售人员在离职后的提成发放问题？ - 刘雪糕的回答
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