被辞退员工不转移社保怎么办
所在的公司又注册新公司，把留用人员的社保转移到新公司，辞退不了的人员留老公司，该怎么办？
这种情况过去国有企业改革时是一种常用的手段。当时称为“死一块，活一块”的办法。也就是说对于设备落后、负债较多、人员过剩等等包袱较重的企业，采取休克疗法。即采取停产、关闭甚至破产等方式进行处理。并以某种名义或财政投资方式重新投资注册新企业。
当然新企业的投资要与原企业没有关联，原企业的债务等等问题也无需新企业承担。至于原厂职工问题，骨干人员可以挑选到新企业，部分人员要下岗处理，当然也会有少部分临时留守人员。这种办法对企业而言不失为一种摆脱危机的好办法，是特定历史时期的产物。但对于老企业不能去新企业的人员而言，无疑是不合理的。所以有人说下岗工人是我国产业结构调整的贡献者。不能去新企业人员该怎么办？答案是一般而言没有办法，或许通过法律手段尝试一下维权。如果在当下还采取这种办法，有证据进行维权，或许能争得少许补偿，但企业有用人权，是否能吸收你进新厂还很难说。
这里面可能有猫腻。
首先公司注册新公司，肯定是要重新签合同的。
你有没有想过，为什么要重新签合同，声称把留用的人转移到新公司？
其实，公司进行这样操作，最常见的原因就是，把多年工龄的老员工，重新签订合同，之后工作年限就会重新计算。
都是为了后续可能会进行更大的人员变动，甚至的收购，辞退。
到时候，给员工的赔偿金就会少很多。
这才关键的原因。
如果这个时候告诉你们，留用的人转移到新公司，是不是公司的人都抢着去转移到新公司？
那企业的目的就达到了。
要是都抢着去了新公司，劳动合同都重新签，都是自愿去的新公司，也不用赔偿金了。
那么辞退不了的老员工，其实是懂的劳动法的，继续留在老公司就可以了。到时候公司辞退，怎么也会给赔偿金的。更可能的是公司老员工故意这么做，或者是知道公司最近的人事变动。
如果公司社保转移，当然是要经过老员工同意的，如果双方不是协商解决，那么到劳动部门申请仲裁，这种情况，公司肯定要付赔偿金的。
企业耍的这点小伎俩，我觉得是在挖坑给员工跳。
你可看清楚了。
经济补偿金计算标准第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
老员工到时候怎么样都能领到赔偿金，到新公司的员工也能领到。
但是数额和年限差别就很大了。
劳动合同法第四十四条第四项规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。第四十四条第五项规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。企业破产法第一百一十三条规定，破产清偿顺序中第一项为破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。用人单位因为有违法行为而被吊销营业执照、责令关闭、撤销时，劳动者是无辜的，其权益应该受到保护。劳动合同终止时，用人单位应该支付经济补偿。关于本次被辞退员工不转移社保怎么办的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴，了解更多信息可以在站内搜索。
