没有签劳动合同不发提成怎么办?
- 我的提成可以要回来吗?由于辞职，公司不发提成，但提成并没有写入劳动合同。我该怎么办？
- 公司没有跟自己签订劳务合同，发工资的时候也没有工资条。这种情况我可以申请仲裁吗？
- 公司不发提成，但提成并没有写入劳动合同。我该怎么办？
- 员工拿走劳动合同，告公司未签劳动合同申请两倍工资怎么办？
我的提成可以要回来吗?由于辞职，公司不发提成，但提成并没有写入劳动合同。我该怎么办？
可以申请劳动仲裁，要求支付劳动报酬，申请劳动仲裁免费。 《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
公司没有跟自己签订劳务合同，发工资的时候也没有工资条。这种情况我可以申请仲裁吗？
没有签合同没有工资条没有交社保，是违反劳动合同法的行为、可以向劳动监察部门进行举报，要求其赔偿。通常能证明劳动关系的证据都是可以作为劳动关系的证明的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，建议题主学会拿起法律武器，维护自身的正当合法权益。
您好，我是北京安博律师事务所商事诉讼部律师，关于您提出的问题，根据您提供的案件信息，提出以下回答，仅供参考。
一、公司自用你之日起1个月没有与你签订劳动合同，可以申请仲裁：
1、自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。
2、自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、在无劳动合同的情况下，您可提供以下证据证明您与单位的劳动关系：
1、微信工作群记录、工牌、员工名册;
2、发放工资的流水、转账;
3、人证；
4、其他能证明你在单位工作的证据。
以上是我对您的提问的回答，仅供参考，祝您一切顺利。
公司不发提成，但提成并没有写入劳动合同。我该怎么办？
你应该是公司的新员工吧，你应该是第1次面对发提成这个事情吧。你有跟公司负责发工资的人去确认过这个事情吗？公司是真的不发还是没有到发的时间呢？
如果公司真的不发，较好的提升，那么这是一个不诚信的公司，那么我们要抓紧时间，趁早找一个更适合自己的更好的平台，最起码的一点就是这个公司要讲诚信。如果讲诚信这一点都做不到，那么我相信这样的企业也不值得我们留恋了。
你问过公司的老员工吗？公司给其他的老员工发过提成吗？如果给他们发了，为什么不给你发？如果不给他们发那么他们为什么还在公司干？理由是什么。一个说好了发提成而不法提升的公司，他是怎么样活到现在的。
沮丧没有用，吵闹也没有用，还是去沟通吧。同时做好两手准备。
员工拿走劳动合同，告公司未签劳动合同申请两倍工资怎么办？
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不能主张二倍工资
第一、法律只讲证据，只有不能提供证据一般可视为未发生，你的的第三项和第五项就能就能证明签订的劳动合同，所以不能主张二倍工资
第二、提问者未给出入离职时间，主张未签劳动合同二倍工资存在一个时效问题，时效期为11个月。超过这个时间也不能主张二倍工资！
第三、根据你给出的信息还有一种情况可以主张二倍工资就是你产生劳动关系日期（劳动关系不是由劳动合同决定的，而是劳动者企业中开始为企业创造价值起劳动关系即为成立）从你入职第一天起30后企业未与劳动者签订劳动合同，而是过了几个月才与之签订劳动合同包括社保（很多公司社保是半年后才给上）那么除去第一个月未签订劳动合同，剩下未签订时间段可以主张二倍工资！前提是未过时效期！
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