职工什么样情况不算工伤
员工被不幸感染新型冠状病毒肺炎属于工伤吗？为什么？
员工不幸被感染新型冠状病毒肺炎，这个算不算工伤、能不能算是工伤得先了解情况再下定论。
首先要了解何为工伤？工伤，又叫“公伤”。字面上的意思就是“因公负伤”。说的是在职员工在公司或者单位里上班过程中，不幸受伤。根据国家规定，在执行日常工作和企业临时指定或者是同意的工作，或者是在紧急情况下未经过企业领导指定但对企业有利的工作，比如发明或者因技术改进而不幸受伤者，都可算工伤。
那么在疫情期间不幸被感染到底算不算工伤呢？先说员工本身。员工在收到公司复工通知前，不管是没有回乡过年还是回乡返城，这期间，必定都是有一段居家自我隔离的阶段。这中间，员工没有任何不适，且没有接触过任何被感染者或者去过感染危发地。说明该员工是健康人士。
再说企业，现下企业复工，是需要政府批准开条，经过国家规定严格执行防控疫情措施进行消毒杀菌，对复工人员体温测试等一系列的程序方能正常生产。在此期间，若是该企业没有按照规定严格执行，只是简单的对人员进行体温测量，其余的防疫工作均没有落实到位，员工因此被感染，这个算是工伤。
若是员工本身遵守纪律以健康情况下复工，企业也严格按照规定进行生产，在此期间员工被感染，这个能不能算是工伤，个人观点认为，很难定论，从人道主义的角度出发，碰到这种情况，双方都有责任，对半负责。
综上所述，疫情期间，复工生产，员工及企业都需做好防护措施。保护自己也保护他人。
你好，员工不幸感染新型冠状病毒肺炎不能认定为工伤
2月21日，人社部给出了官方答案，能不能算工伤要分两种情形：
1.属于工伤：
一类是参与了防疫和救治工作的医护和相关工作人员：在新冠肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
这是在抗击疫情期间，对于新型冠状病毒职业暴露风险高的从事预防和救治的医护及相关工作人员的特殊政策，体现了党和国家对医护和相关工作人员的关爱。
2.不属于工伤：
另一类是不参与防疫和救治工作的普通职工：如果不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员，感染新冠肺炎是不能认定为工伤的。
但是，大家请放心！就算无法认定为工伤，职工也不会耽误工资，治疗更不需要自己掏钱！
人社部表示，对因依法被隔离不能提供正常劳动的职工，企业要按照正常劳动支付其工资。隔离期结束后，对仍需要停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。
而对于新冠肺炎的治疗费用，国家医保局早就会同财政部、卫健委，两次发出紧急通知，明确提出两个确保：确保患者不因费用问题影响就医、确保收治医院不因支付政策影响救治。对于卫生健康部门认定的确诊和疑似患者，无论是本地还是异地患者，都实行先救治、后结算；在基本医保、大病保险、医疗救助等按规定支付后，个人部分由财政给予补助。也就是说，在本次疫情中，确诊和疑似的患者的治疗费用由医保部门和财政部门承担，个人自身不需要花钱
这个问题的现状是这样的，有喜有忧愁，为什么？
（1）按国家法律规定：只有医护人员和相关医务工作者，在从事本单位工作期间，不幸被感染上新型冠状病毒肺炎的人，才能认定为工伤。
（2）现在主要的争议是除了医护人员之外，其他工作人员如果不是在从事本单位的疫情防控工作，而是从事自己的本职工作过程中被感染，是否属于工伤。从先行法律看，上述情况不属于工伤。
（3）目前，各地还出台了一些地方性规定，也作出了一定解释。
有个别地方规定表示，如果能证明感染新冠病毒确实和工作有关也应该认定为工伤，但大部分地方规定，一般员工是不能构成工伤的。一方面是没有相关依据，另一方面是很难判断是否在工作当中感染了新冠肺炎，也许是员工在生活中、上班途中感染，而且该病前期多数人无明显反应，其潜伏期较长，因此很难认定员工是如何感染的。如果将新规定扩大了适用范围，可能会造成工伤保险基金的损失。
（4）此外，按照工伤保险条例的规定，在工作时间、工作岗位因为工作原因受到意外伤害的算作工伤，但是新冠肺炎它本身不能算作一种意外事件和意外伤害。还有患职业病的职工也应被认定工伤，但该病没有被列入到我国的职业病目录里。上述几个原因就造成了在实践当中对这个问题的认定并不统一，但是主流观点认为其他职业感染新冠肺炎应该不算工伤。
（5）好在按以人为本的原则，国家会考虑出台相关政策，静候佳音。
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