合同生效的四个条件都是什么
公务生效条件？
2019年11月8日大多数公文生效的必备条件是 必备条件是盖章,具体如下:《党政机关公文处636f70793231313335323631343130323136353331333431353866理工作条例》第九条 公文...
什么是合同的部分无效？其他部分仍然有效必须具备什么条件？
一、合同的部分无效，是指合同的部分内容无效。
二、其他部分仍然有效，必须具备两个条件：
1、合同内容必须是可分的，即有效部分和无效部分是各自独立，互无依存关系。
2、如果无效部分的条款和有效部分的条款具有不可分性或当事人约定该条款为合同成立和生效的必备条款，那么，合同的部分无效，是指合同的部分内容无效。
3、其他部分仍然有效，必须具备两个条件：
（1）合同内容必须是可分的，即有效部分和无效部分是各自独立，互无依存关系。
如果无效部分的条款和有效部分的条款具有不可分性或当事人约定该条款为合同成立和生效的必备条款，那么，该条款无效，必然会使整个合同无效。
（2）合同无效部分或者被撤销部分必须不影响其余部分的效力，即二者之间没有直接的、必然的联系，其余部分不含有导致合同部分内容无效或者应撤销的因素。
企业规章制度生效的三个必要条件？
企业规章制度的生效是有一定前提条件的，必须符合以下三个条件：
1. 法律合规性：企业规章制度必须遵守国家法律、法规、规章等法律法规的规定，不能与法律相冲突和违法。同时，还要符合地方政府和相关监管机构对企业制度的要求和审批程序。
2. 合法授权：企业规章制度必须通过企业决策机构的授权，由企业的管理人员或相关部门制定并签署，制度的法律效力才能得到保障。在授权范围内制定规章制度，也要遵守法人拟订的标准及程序。
3. 员工知晓和接受：企业规章制度生效必须经过全体或者特定部门员工的知晓和接受，也就是说必须得到员工的书面确认并知晓。企业应该向员工进行培训和讲解，介绍企业规章制度的内容和重要性，确保员工完全了解企业的规章制度并愿意遵守。
当企业制定的规章制度符合以上三个必要条件时，才具有相应的合法强制力和约束力。企业还应该定期评估和修订规章制度，确保其与企业经营活动实际相符并且必要性。
1、公司的规章制度的内容必须合法。公司规章制度的内容必须合法是制度生效的前提条件，即要求其内容必须严格遵守法律、法规规定的调整劳动法律关系的基本原则和要求，符合法律、法规和相关政策文件的规定。
2、公司的规章制度制订必须经过民主程序。由于用人单位制定的大部分规章制度与劳动者休戚相关，因此《劳动合同法》也规定了规章制度的制定过程必须要有企业职工的民主参与。《劳动合同法》第4条的规定，用人单位草拟的涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项，不能就此生效，必须经过法定的民主程序。
3、公司的规章制度必须有公示程序。用人单位制定的规章制度既然要求劳动者遵照执行，就应当告知劳动者，否则未尽公示或告知义务的，规章制度即不发生法律效力。
为什么法律公布和生效为条件？
这里只能简单举个常见的成立与生效分离的例子，一般是效力待定的民事法律行为，例如限制性民事行为能力人做出的与自身认识水平不相适应的民事法律行为效力待定，一个10岁小孩去4s店买了一辆汽车，那么该买卖合同效力待定，也就是说此时买卖合同成立但未生效，待什么定呢？等待其监护人定，监护人若追认则合同生效，若不追认合同自始无效。
再如我与你约定若明天某地下雨则赠送你一块手表，此时合同成立但未生效，若明天下雨则开始生效。
有效学生学业评价必备的4个条件？
1.客观性：评价必须基于客观的标准和数据，而不是主观的偏见或个人喜好。
2.全面性：评价应该涵盖学生在各个方面的表现，包括学术成绩、课堂表现、作业完成情况、参与课外活动等。
3.准确性：评价必须准确地反映学生的实际水平和能力，不能出现失实或片面的评价。
4.及时性：评价应该及时进行，以便学生能够及时了解自己的学习情况，并根据评价结果及时调整学习策略。
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