主动离职要工资是合法的吗
公司经营不善，采用降低工资的方式迫使老员工自动辞职，这样是否违法？对此你怎么看？
公司采取低工资的办法是否违反劳动法，主要是看公司给予的工资是否符合所在地区国家规定的最低工资标准，如果低于这个标准，那么属于违反劳动法关于员工报酬的规定；如果没有低于当地最低工资待遇标准，那么这个企业在这个问题上就没有违反相应的法律。那么至于你说讲的老板通过降低工资迫使员工辞职，这样讲就有问题了：因为雇佣制属于“你情我愿”，如果你认为收入太低，那么可以选择辞职；如果能接受较低的收入，那么就可以继续任职。毕竟对于一般小白而言，换工作也不是那么简单的事情，同时，在一个企业上班薪资待遇是非常重要的因素，但绝不是唯一因素，比如专业对口、比如单位距离家的位置很近、比如在这家单位工作久了，各方面关系相处得都很和谐与融洽等等，还是要仔细认真分析一下企业所在行业以及企业如果一时间遇到困难，看看今后是否还能有翻盘的机会等，总之，慎重考虑与处理为妥。
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公司这样的做法在我看来是比较“流氓”的一种行为，很多企业都在用这样的方法变相的逼迫员工辞职，可以肯定的告诉你，这样做是违法的。
首先，公司在签订劳动合同时已经和劳动者约定了薪资，公司单方面降薪属于违法行为。
根据劳动法规定，用人单位应该在入职之日起一个月内和劳动法签订劳动合同。劳动合同内容应当包括劳动期限、试用期、工作时间、劳动报酬等。这里的劳动报酬包括工资、奖金、津贴和补贴等。经用人单位和劳动者协商一致，可变更合同内容。现在是属于公司单方面降薪，劳动者并不知情或不愿意接受，所以属于违法行为。
遭遇公司降薪，劳动者可申请劳动仲裁委员会进行仲裁，维护自己的权益。
公司单方面降薪了，相当于给你少发了一部门工资，属于欠薪行为。你可以先和公司协商要求公司给你补发，如果公司不同意补发，你就去劳动仲裁委员会申请仲裁，要求不补发工资并支付补偿金。需要注意的是，仲裁之前要收集好相关证明材料，如劳动合同、薪资发放记录、考勤记录等，劳动仲裁委员会会进行处理。
遭遇公司不公对待，要拿起法律的武器维护自己的合法权益！
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这类情况在哪里都有发生，公司人资专业度和法律风险强的，会为企业规避风险，作为员工要以理据争，多学法律知识来维护和保障自己的权力不受侵害，以下几点注意事项需要了解和做出对策:
1、你的工资组成部分是如何的呢？“基本工资+绩效工资”
2、劳动合同签订的发放工资是多少？
3、劳动者被迫解除劳动合同的情形分析，用人单位未及时足额支付劳动者的劳动报酬，具体有两种表现形式。
（1）未及时发放工资。所谓“及时”，根据我国《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
（2）未足额发放工资。所谓“足额”，是指严格按照双方在劳动合同中约定的工资报酬。
所以只要有证据证明公司发放的工资低以劳动合同签订的工资，公司就是违法。
4、公司人资专业能力在对应此事项的处理是关键，公司人力资源法律风险管理良好，那若在之前的人资管理
（1）进行岗位调整和薪酬调整时是否与员工协调？若无书面的与员工进行沟通进行薪酬调整，若员工不接受调薪，公司不能调薪。
（2）认定员工不能胜任工作是否有明确的考核依据？若无考核依据就调岗调薪，员工可以提出申诉。
（3）员工不胜任工作时是否进行再次培训或调整新的岗位，并且有书面的信息，员工签订确认的文件。若无任何书面资料说明，辞退员工，员工可以申诉。
5、准备相关材料，过往的工资收款凭证或银行流水单，工资签收表，或有和公司明确的发放工资数的文件，就是取得一切可以举证自已实收工资的凭证，就是工资单最贴切。
6、取证完整的资料能够证明原基本工资，实收工资水平，现工资水平，计算现发放工资与原工资的差额，申请诉求。
7、公司若无足额支付员工工资，就是违法，若员工取证和举证完整，胜算很大，赔偿金和经济补偿金。
这类情形发生时，及时和公司人资进行沟通，若此事件为较大范围的员工权益受侵害，请派代表或上报工会，有职工代表与公司进行沟通，前期有劳资双方的沟通过程，沟通无果再申请仲裁。
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