按照规定劳动合同可以通用吗
劳动合同自己打的和劳动局发的一样吗？
劳动合同自己打的，和劳动局发的，应该在关键条款和约定的权益方面要是一样的。无论什么劳动合同版本，都应建立在公平公正，合法合规，保护双方权益的基础上去拟定劳动合同的。
如果违背双方的合法权益,单方面制定不公平的劳动合同及相关内容是无效的。
企业用工合同和劳动用工合同一样吗？
首先从性质上看，劳动合同是受到劳动法调整;而劳务合同是一个类似于提供劳务，实际上是一种买卖合同，它是受到合同法（自2025年1月1日起废止）和民法总则（自2025年1月1日起废止）的调整。
劳动合同是按劳分配的原则，而劳务合同它是一个等价交换。劳动合同如果出现一些违法的情况，劳动部门是有权利管的，比如劳动局的执法大队。而劳务合同，如果发生纠纷的话，就直接到法院去起诉。
《民法典》第一百一十九条 依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。
不一样
用工合同与劳动合同不一样,区别如下:
1.
二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据,属于的范畴;用工合同是建立民事、经济法律关系的依据,属于民法、经济法的范畴。
2.
对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者,另一方是用人单位;用工合同的主体既可以都是公民,也可以都是法人,或者是公民与法人,用工合同对主体没有特殊要求。
3.
合同主体的地位不同。劳动合同签订后,劳动者便成为用人单位的一员,用工合同的主体之间并不存在从属关系,双方始终是相互独立的平等主体。
不一样。
因为企业用工合同主要是指企业内部职工之间的用工合同；而劳动用工合同则是指雇主与员工签订的合同。
两者在签订的时候的内容、形式，以及双方权利和义务的规定都有所不同。
企业用工合同与劳动用工合同的差异在于，前者是纯属企业内部职工间的劳动合同，不涉及到与其他企业或个人之间的事宜，其内容主要是涉及到工作岗位、劳动时间、工资保障、福利待遇以及职责细则等方面的规定。
而劳动用工合同则是用于约定雇主与员工之间的关系，主要是关于合同期限、薪酬、保险、培训、劳动保护、违约责任等方面的条款。
因此，在签订用工合同时要注意具体情况，选择与自己职业背景相符合的合同。
所有用人单位和员工签订的劳动合同内容都是一样的吗？
劳务派遣用工，其中包含了三方主体，即
劳动者、用人单位、用工单位
。用人单位
与劳动者
签订劳动合同，然后将劳动者派遣至用工单位
(用人单位与用工单位签订有劳务派遣协议）工作…劳动合同用工，其中只有两方主体，即
用人单位
与劳动者
。用人单位
与劳动者
签订劳动合同，然后劳动者直接为用人单位提供劳动…劳务派遣用工与劳动合同用工当中，与劳动者签订劳动合同的，都是用人单位！
所以说，用人单位与聘用者（劳动者）签订劳动合同的，不一定是劳务派遣制…
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