员工不签订劳动合同怎么办(员工不签订劳动合同怎么办理)
辞职老板不给工资，且没有签订劳动合同，该怎么办？
这种情况首先要证明你和公司存在劳动关系。
1、如果离职证明上盖有公司公章，可以证明双方之间存在劳动关系，若是没有离职证明，员工是有权利要求公司开离职证明的。
2、银行转账、打卡记录、考勤表等也可以证明你和公司存在劳动关系。
3、如果有同事愿意出庭为你作证，也可当做辅助证据证明。
然后你要知道，公司没有和你签劳动合同这一行为是违法的，需自用工之日起一个月内与你签劳动合同。如果没有的话，公司需要从用工之日起第二个月内向你支付未签劳动合同的双倍工资差额。
但这个是有时效性的，如果你在公司已经工作了一年，还没有和公司签合同的话，法律上会默认你已经和公司签了劳动合同。
拖欠工资这部分，等你证明了和公司存在劳动关系后，到公司当地信访办或者是劳动监察大队投诉就可以了。
谢谢邀请，每天学一点法律知识让自己更睿智一点，让我only满堂来给你分享法律知识。
首先，最重要的是证明你的劳动关系，因为你没有签订劳动合同，到劳动仲裁委是需要证据的，没证据证明你的劳动关系劳动仲裁委都不会受理你的案子，所以你要准备相关的证据来证明你的劳动关系，如公司给你交的社保单（可以去管辖社保局打印，必须盖章），你工作单位的工作证，工作服，工资单流水，还有微信工作聊天截图等等，都是可以证明你的劳动关系。证据要足够充分，你赢的几率也就有越大。
其次，在证明了劳动关系之后，对于没签劳动合同的问题就简单了，其实并不是坏事，根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业应支付双倍工资。 如果你工作满一年了按照，《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。就是你可以随时提出辞职而不用承担法律责任。
最后，支持二倍工资的情形你看清楚，而且法律规定二培工资最多只能是十一个月。
综上，在确认劳动关系，追备好证据材料之后，向工作单位所在地管辖的！劳动人事争议仲裁委员会（劳动仲裁委）申请劳动仲裁，劳仲裁不收取仲裁费用。
希望我的回答对你有所帮助，如果其他法律相关的问题，欢迎垂询，热忱欢迎关注本人头条号。
感谢邀请，很高兴回答你的问题！
“辞职老板不给工资，还没有签劳动合同”有办法吗？
有办法！
实际上这种情况跟农民工讨薪是一个道理的，很少见到工地上签劳动合同，但是老板赖账坚决不行！我们应该用法律武器进行维权，确保自己的合法权益。
办法如下:😎
1.向劳动仲裁大队申请仲裁。一般的劳资纠纷第一步就是这个地方，把你的经历整理成资料，尤其是可以证明你在原单位劳动的证据，以及没有获得劳动报酬这段时间确实有劳动付出的依据。
2.仲裁无效，可以想法院起诉。找律师自尊通过法律途径的可能性，用法律武器解决。
注意:证明劳动关系的方法不止一纸劳动合同能证明。你的薪资发放流水，证人证言，入职记录，公司工卡等。
