收到辞退通知劳动仲裁有用吗
- 被公司以不合理理由辞退，通过劳动仲裁维护自己权益，胜算大吗？
- 劳动仲裁是否可以要求公司开具辞退通知书？
- 公司辞退员工，员工提出劳动仲裁，公司应怎么处理？
- 被辞退申请了劳动仲裁胜算大不大？
- 被公司没有通知的突然辞退，却给我填的是离职申请书，还能要到合法补偿吗，可以去劳动仲裁吗？
被公司以不合理理由辞退，通过劳动仲裁维护自己权益，胜算大吗？
根据上述情况，不知道公司具体是如何辞退员工的。那么就具体分情况说明一下：
如果用人单位的规章制度是合法的，并且开除您是依据的公司的规章制度，那这种情况下公司开除员工很有可能是合法的，这种情况您再去仲裁维护自己的权益，很有可能会失败。
如果不是以上的情况，根据《劳动合同法》中的相关规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
只要劳动者没有以上行为，公司单方解除劳动合同均属于违法解除劳动合同，按照《劳动合同法》中的规定，应按照经济补偿金的标准二倍向劳动者支付赔偿金。按照相关规定，公司应支付三个月的工资作为赔偿金。这时候您去劳动仲裁，胜算还是很大的。
劳动仲裁是否可以要求公司开具辞退通知书？
可以要求与用人单位解除劳动合同，并要求单位出具解除劳动合同证明。劳动者可以向劳动仲裁机构提出劳动仲裁申请，请求劳动仲裁庭依法裁决其与用人单位解除劳动合同，并由用人单位出具解除劳动合同证明。因为向劳动仲裁机构提出合理的仲裁申请是劳动者应当享有的基本权利。
公司辞退员工，员工提出劳动仲裁，公司应怎么处理？
劳动者可以再次申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。 如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
被辞退申请了劳动仲裁胜算大不大？
大。但要注意:首先劳动者要证明你与用人单位之间存在劳动关系，此时需提交劳动合同、社保清单、银行流水或工资单、考勤记录等。
其次就要提供证明你主张的证据，如主张违法解除赔偿金，劳动者就要提供公司单方解除你的证据，如书面的解除通知、银行流水等，而对于解除的原因是否合法就要由用人单位举证了。
如果主张对方拖欠工资，则需提供银行流水、工资单等；如果未签订书面劳动合同的双倍工资，则只需要证明与用人单位存在劳动关系、入职时间即可。
被公司没有通知的突然辞退，却给我填的是离职申请书，还能要到合法补偿吗，可以去劳动仲裁吗？
可以申请劳动仲裁，但是有提供相关证据
你能提供证据证明离职申请书不是你自愿的，或者单位有劳动合同法第38条违法用工情况辞职，都可以要求单位按工作年限支付补偿金
单位只有按劳动合同法第40条解雇，才需要提前30天通知你或者支付一个月工资作为代通知金。其他理由解雇没有这个期限要求
失业金是失业保险缴纳一年以上才能领取，而且领取期限不能就业，有工作失业金就停发了
自己看看劳动合同法第36.38.40.46.47.87条的规定
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