公司关闭员工赔偿金需要交税吗
公司以取消岗位为由，辞退我，只赔偿1个月，这合法吗？
是否合法，要看你在这公司工作了多久，根据劳动合同法，因用人单位原因辞退员工，应对员工进行赔偿，赔偿的标准是补偿标准的两倍（补偿标准：按员工在公司工作的时间，一年补一个月工资，6个月之内补半个月工资）
因此，如果你在公司的工作时间在6个月以内，赔偿一个月是合法的。超出6个月，只赔偿一个月就是违法的。
像你这种情况呢，看企业想要和你离职的方式是什么样的。
像你说的，企业给你一个想要辞退你的理由，并给你提供一个赔偿标准，我们可以认为企业其实是在和你进行解除劳动关系的协商。这一条相关的依据是劳动合同法第36条，用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动关系。这里的关键是协商一致。也就是看你能不能接受这样的理由，这样的赔偿额度。如果你觉得不满意，你可以提出你的要求，比如我希望3个月后离职，给我**月工资的赔偿。这就是协商的过程，老百姓说话叫漫天要价、就地还钱。然后企业再提出他们的想法，看双方能不能达成一个统一，最终双方签订一个解除劳动合同的协议，这样企业的行为是合法的。
如果，企业没能和你达成一致，那么企业还是要用岗位取消来辞退你，那么企业认为自己的依据可能是劳动合同法第40条第三款订立劳动合同时的客观条件发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商未能就劳动合同变更达成一致的，企业可以与员工解除劳动合同。这个一般是企业在异地开设了一个办事处之类的分支结构，结果因为政策或市场原因，办事处撤销了，办事处的员工又不愿意去总部的城市上班，企业可以解除劳动合同。
这里的两个重点在于，是否存在客观条件重大变化。也就是是不是出现了企业必须进行调整的重要问题。第二点在于企业是否与你进行了协商，且协商不成。如果这两条符合了，企业的辞退行为是合法的，但应当依法向你支付经济补偿金。标准为每工作满一年支付一个月工资的补偿金，超过六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的按半年计算。标准工资为员工离职前12个月应发工资的平均数，不满一年的的，按照劳动合同约定的工资计算。那么补偿是否合法，就要看你的具体工作年限了。
如果不符合上面的条件，那么企业硬要辞退你。那么就属于违法辞退了。这样你可以有两种解决方式。第一种是申请仲裁，要求认定企业解除劳动关系违法，要求继续履行劳动合同。就是我不走，就要回去上班。这种方式比较适用于国企单位。如果是私人企业，我建议你收集证据，申请仲裁，要求认定解除劳动合同违法，支付经济赔偿金。赔偿金的标准为补偿金的2倍。同时如果企业没有提前一个月通知你，还可以要求企业多支付你一个月工资。
不合法
第一、公司以取消工作岗位为由辞退劳动者是否构成违法辞退
用人单位辞退劳动者必须要有法定或约定的理由，如用人单位辞退劳动者既无法定，又无约定理由，则构成违法辞退，需依法向劳动者支付违法辞退的赔偿金。在上述问题中，公司以岗位取消为由辞退劳动者，该理由是否合法呢？
依据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者与用人单位订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行的，用人单位应当与劳动者协商变更劳动合同内容，如协商不成，用人单位有权辞退劳动者。
公司取消岗位，导致劳动者无法再按照原合同约定岗位继续履行合同，用人单位应当先与劳动者协商变更工作岗位，不得直接将劳动者辞退。如与劳动者协商变更工作岗位不成，公司则可以终止双方劳动合同关系，但需要给劳动者支付经济补偿金。如公司未经协商变更工作岗位二直接辞退劳动者，则构成违法辞退，应当向劳动者支付违法辞退的赔偿金。
结合题干“公司以取消岗位为由，辞退我 ”。则说明公司没有与劳动者协商，直接以取消岗位为由将劳动者辞退，依法构成违法辞退，应当向劳动者支付违法辞退的赔偿金。
二、赔偿一个月工资是否合法
违法辞退赔偿金的额度取决于劳动者实际在该单位的工作年限和被辞退前十二个月的平均工资。劳动者在该单位工作工作一年则需支付的赔偿金为2个月的工资，工作半年以上不到一年，视为一年。工作半年以下不到半年的，视为半年，需向劳动者支付的赔偿金为1个月的工资。
举例说明，张某2018年3月15日入职某公司，工资8000元，自2019年11月开始，工资调为10000元每月，2020年5月30日张某被公司违法辞退，张某可以获得的违法辞退赔偿金是45833.3元，计算公式为：(7X10000+5X8000)÷12X2.5X2
综上，公司以取消岗位为由辞退劳动者，为违法辞退，需依法向劳动者支付违法辞退的赔偿金，具体支付多少赔偿金需结合劳动者在该公司的实际工作年限及被辞退前12个月的平均工资来核算。
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