员工在疫情期间算旷工吗
今天给各位分享员工在疫情期间算旷工吗的知识，其中也会对员工在疫情期间算旷工吗进行详细列举解释，一起来了解下吧！
疫情期间被隔离不能上班公司算旷工该怎么办？
疫情期间被隔离不能上班公司算旷工怎么办？疫情的出现，是国家和单位，个人不可预测的天灾人祸，在疫情爆发后，在国家危难时刻，为了保护国家每个公民，国家，各省市防疫防控部门都相继出台了，各种防控措施，不出门，不乱串聚会，各行各业都一律停业等多种规定，这是国家行为，这是政府行为，即然国家有要求，每个公民，每个单位都得执行，这不是那个人的行为，不是你个人想旷工就旷工的问题，特殊时期，国家有特殊规定，最高人民法院对此也有解释，在疫情严重时期被隔离沒上班，不存在旷工说法，这是特殊时期的规定，但如果复工复产后，你不上班，那就按劳动法，厂规厂纪去对待去处理。
感谢邀请！不知您是哪个省份的？目前辽宁省发布的文件明确要求企业，对于隔离期员工要按照正常工资支付！请看清楚是隔离期，不是企业延长复工的期间！对于延长复工时间的，在一个支付周期的，企业要给与正常支付工资，超出一个支付周期，企业和员工可以达成共识，共渡难关！
谢邀，关于疫情期间被隔离不能上班的问题我先说一下我的情况，我们原计划7号上班，后来推迟到17日，现在又变成24日，我们公司是给的年假也就是基本工资，在公司隔离期间每天在补助30元餐补，家里封村出不来的没有补助，至于旷工我个人感觉如果是正规公司不会有这方面的问题，现在是特殊时期出具村里的写明公司应该也可以理解，用疫情期间故意不来上班的就不好说了，希望我的回答可以帮助到大家，谢谢。
视频加载中...疫情特殊时期，疑似人员被隔离期间，算事假，病假，还是旷工？
都不算，视同正常工作。
- 按照正常工作期间支付工资。国家卫健委经国务院批准，将新型冠状病毒感染的肺炎纳入《传染病防治法》规定的乙类传染病，并采取甲类传染病的预防、控制措施。根据《传染病防治法》第41条和《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》文件要求，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
