公司辞退员工对公司有什么损失
工作失误，造成公司损失，公司罚款并开除个人，公司是否可以这样？
劳动合同法规定如果劳动者有以下行为，用人单位无需向劳动者预先告知，可随时解除劳动合同，且无需支付补偿金:
1 严重违反用人单位的规章制度
2 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
所以因你工作失误工作失误导致公司受损被公司开除，公司是有理的。
另根据《工资支付暂行规定》因劳动者个人原因给用人单位造成经济损失的，给用人单位可按照合同约定要求劳动者赔偿损失。
所以用人单位是合理合法的，但前提是已经确定是劳动者本人原因导致出现问题，且确实给公司造成实际损失。
【网有问题】工作失误，造成公司损失，公司罚款并开除个人，公司是否可以这样？
【我的观点】
一、员工违反公司制度，可以按照员工违反合同约定，公司向员工提出予以解除劳动合同的决定！且不承担违约责任，也不用支付员工经济补偿金！
这其中关键的问题:员工因工作失误给公司造成损失，是否在公司规章制度约定的范围之内？公司的规章制度是否符合法定程序？《劳动合同法》和《工会法》中关于公司规章制度的合法性有明确的审定程序，企业制定规章制度，必须经过职工代表大会和工会组织审议，报请企业所在地上级工会组织备案。如果公司的规章制度没有履行这道程序，公司的规章制度是不符合法定程序的，也就意味着公司的规章制度不具有法律采纳性。
这种情况下，公司因员工工作失误给公司造成损失为由，辞退员工，属于违约，是要承担违约责任，需要支付员工经济补偿金的。
二、纠正一处口误！
市场经济体制下，员工与公司之间的劳动关系是合同聘用制，只能是用于“解除劳动合同”，属于辞退，而不是开除。
2008年10月1日，《企业职工奖惩条例》已经被宣布失效！意味着企业已经不能对员工经营罚款。员工因个人工作失误，在工作中造成的损失，企业可以要求员工进行经济赔偿，而不是“处罚”或“罚款”！
三、员工因工作失误，给公司造成损失，承担多少合适？
根据责权利对等原则，谁投资大，谁的权利就大，获利的比例也大！反之，谁受益大，谁的责任也大！举个例子，加工一个零件，老板投入物料、设备、场地、管理等，员工付出劳动力。假设，老板与员工投入的比重是10:1，产品出厂价是1000元，分成就是老板拿走900元，员工分得100元；老板除去材料、税、管理等支出，剩余的就是纯利润，员工拿到手的就是自己的劳动价值。老板投资大，老板就拥有了权利比重的大头，拥有了话语权和管理权，拥有了规则制定权！员工工作失误造成损失，老板作为责任主体，受益大头，对损失的承担则应承担大头；这就是所谓的责权利对等原则！
因为上述原则因素，很多企业针对员工失误产生的损失，要求员工给予经济赔偿的比例不尽相同。大部分掌握在10-50%不等，有的纯粹是根据员工经济承受能力来划定的。比如，员工月工资5000元，根据实际损失，一般会要求员工承担10-2000元范围内的经济赔偿，损失越大，员工承担的比例越小，要求员工进行承担金额，一般不会超过月工资的50%。
《工资支付条例》对于员工承担经济损失的规定，当月扣除损失费用不得超过员工当月工资的30%。这是为了保证员工基本的生活经济来源，而设定的条款。
通过以上文的剖析，根据责权利对等原则，如果企业要求员工承担经济损失的比例过大，一般员工与企业之间的责任比例在7:3以下，较为合理；超出这个比例，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动争议仲裁，相信会给出一个合理的承担比例！
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