下班途中没有出公司摔伤算不算工伤
工地受伤没有人看见算是工伤吗？
不一定。
你可以向当地的劳动行政部门申请工伤认定。“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。应当认定为工伤”。按照你的叙述，工作期间身体受损，认定成工伤应该是没问题的。根据工伤保险条例的规定，发生工伤事故以后，首先要向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相应的证据材料，包括工伤认定申请表，与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料，医疗诊断证明或职业病诊断证明书，工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
左脚大脚趾骨折能认定几级工伤
根据《广东省职工外伤、职业病医疗终结鉴定标准》、《劳动能力鉴定职工工伤职业病致残等级》国家标准(gb/t16180-2014)鉴定为伤残等级拾级，护理等级不入级，停工留薪期为3个月
《劳动能力鉴定职工工伤职业病致残等级》国家标准(gb/t16180-2014)拾级第12条：身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者
工伤赔偿月平均工资标准
请求工伤伤残待遇问题上，关于申请人受伤前月平均工资的问题上，如受伤前月平均工资低于当年该市职工月平均工资的60%时，应以当年该市职工月平均工资的60%作为工资标准来申请工伤保险待遇赔偿，但停工留薪工资应按实际工资赔偿。
工地受伤怎么办
您立即和工地协商赔偿事宜，不给答复。立即起诉包工头 工地 和发包商法律依据 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
我是在上班时受伤的公司不报我工伤我该怎么办？
上班时受伤公司不报工伤职工可以自行申请工伤认定。 根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害的，公司应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区人力资源社会保障局提出工伤认定申请。公司未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向公司所在地统筹人力资源社会保障局提出工伤认定申请。
去上班的路上出车祸但是自己没受伤算不算工伤？
你好不算工伤是要求职工在上下班途中非因自己主要过错与机动车发生交通事故，导致受伤的，可以认定、这里不符合这个情形、你们最好私了，相信已经喊过交警了吧你需要赔偿对方的项目主要是医疗费、误工费一生有要求加强营养的有营养费、住宿费、交通费。如果有后期治疗的也要赔偿。以上费用都必须要有证据支持，如医疗费必须有医院的病历卡、发票等、误工费是这么计算的，有固定工作的，平均日工资乘以实际误工天数、没有固定工作的，参考地方平均收入水平。
不是上班时间在工作单位受伤算不算工伤？
算工伤。工伤指因工作遭受事故伤害或者患职业病。一、下列情况应认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的;7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、职工有下列情形之一的，视同工伤:1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有第1项、第2项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第3项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。三、职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤:1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的;2、醉酒导致伤亡的;3、自残或者自杀的。
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