哪些项目不属于工资构成部分
教师工资有哪几部分构成？
工资主要包括两部分：一是基本工资，其中包括岗位工资和薪级工资。基本工资的标准是国家制定的，由国家统一调整。第二部分是绩效工资，义务教育学校绩效工资由县级以上政府人事、财政部门按照教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平的原则确定，其他学校教师绩效工资水平根据事业单位平均工资水平与当地机关单位保持合理平衡的原则来确定。因此，教师的绩效工资的水平主要是由当地政府人事和财政部门根据当地工资水平来确定，如果当地机关单位工资水平提高，教师绩效工资水平也应相应调整提高。
职级工资
1
这是基础性的部分，是和职称挂钩的，这也是导致教师工资之间差距较大的最主要的一个部分，一个高级职称教师的工资和初级职称教师的工资可能要相差三四千之多，职称里面又分等级，每个级别之间也得差个1000元左右。
薪级工资
2
这其实就是工龄工资，工龄越长这部分工资越多，跟参加工作的年限有关系，但是差距并不是很大。这是随着工作年龄的增长而自然增加的。
绩效工资
3
这是对教师工作的奖励性工资，绩效工资部分是由当地教育部门和政府同时负担，属于给教师的一种补贴。
教龄津贴
4
这部分就是你从事教学工作的长短，教龄津贴只计算教学工作的年限。而我们的教龄津贴，仍然停留在上世纪70年代，20年的教龄每月不足20元，已经被时代甩在了后头了。
地方性补贴
5
这部分是地方财政承担的，所以，跟当地的经济效益也有很大关系。当地财政充足富裕，自然满额，当地贫困，有点就不错了。
车补
6
务员取消公车后都有车补，那么，教师的这部分工资只有少数地方发放，200元-500元不等。
乡村教师补贴
7
为了鼓励大家能够到偏远地区教书，这部分是只有在农村执教的教师才可领取。
目标考核奖
8
为了激励各位教师能潜心钻研教学，但也并不是每所学校都有，需要看学校的具体情况，看校长的心情吧。
十三月奖励性工资
9
公务员都有年终奖，并且足以超越一年的工资，而老师只有在年底时多发放一个月工资作为奖励，被称为十三月奖励性工资，这第十三个月工资，还是只发工资的前两部分，也就是日常工资的三分之一吧。
烤火费
10
每年冬季，取暖费缴纳时节，或者是临近春节时，发给教师的取暖费。一般在工资的一半左右。
教师工资由哪几部分构成？如果要对其中的岗位工资和薪级工资调整，你认为该侧重哪一块？
教师工资一直以来受大家关注，因为组成部分众多，主要有岗位工资、薪级工资、绩效工资、地方性津贴、农村教师补贴等多部分组成。
一、岗位工资和薪级工资是教师工资的最重要组成部分，合称基本工资。
1、岗位工资
教师工资的岗位工资是直接和职称挂钩的，职称越高工资越高，而且差距巨大。同一学校同样工作量的老师会因职称的高低不同，而每月相差千元以上的工资，也就是说二级教师套专技十二级的岗位工资1620元，而高级教师则套专技七级的岗位工资2500元。职下图所示：
[表1]
2、薪级工资
薪级工资由任现职的工作年限和套改年限有关。任现职的年限是指取得现任职称至现在 的工作年限，套改年限和学历及全部工作年限有关，是指大专及以上学历的学习年限再加上参加工作以后的考核合格的工作年限。
1、套改年限的计算方法：学龄（按周年算）+参加工作后的年限（按虚年算，即年－年+1）。
例如，某大专生99年参加工作，2002年聘为二级教师，至今无考核不合格工作年限，那么他的套改年限就是大专3年学龄再加2019－1999+1，即套改年限24年。（如果是本科则按4年加。）
2、任现职年限的计算方法：从聘用起到现今的工作年限（年－年+1），上述例子的某大专业他的任现职年限就是2019－2002+1＝18年
然后对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》去套。
方法即是找到竖坐标任职年限和横坐标套改年限的焦点，那就是自己的薪级。如下图所示：上述某大专业要套竖坐标中的专技十二级任职年限11年以上，再看横坐标套改年限套24年，找到二者的焦点，即22 级，那他的薪级就是22 级。
[表2]
再去套最新的薪级工资对照表（见上图表1）中找22 级薪级标准，就知道自己能拿多少薪资了。
3、绩效工资
绩效工资各地实施起来并不一致，经济发展好的地市由当地教育部门和政府另行负担，算给老师的又一补贴，例如经济强省苏州。而大多数地区则从教师基本工资中扣出30%充当，用于再分配，这部分绩效工资用于班主任津贴，特殊贡献津贴，教学成绩奖励津贴等，因此造成很多不担任班主任或其他工作的教师无法拿出自己的那30%。
4、地方性津贴
地方性津贴和当地的经济发展，以及政府对教育的投入有关，各地差别很大。不能相比。
5、农村教师补贴
这部分工资只有农村老师和边远贫困地区的教师享有，各地基本一样。是国家的硬性规定。
除这几部分外，很多地方还有第十三个月的工资和一次性精神文明奖励。第十三个月的工资仅发基本工资。而一次性精神文明奖励，各地叫法不一，相当于“年终奖”。而金额更是差距巨大，最低5000元、10000元、而最有十几万元的。
另外，教师工资要扣除“三险一金”，一般按基本工资的百分比来扣。各地也不尽相同。所以扣完后教师工资又减少了不少。如下图所示：
二、现在造成教师工资巨大差异的是岗位工资，也就职称工资，而且大多数地区三级职称套专技十三级工资，二级职称套专技十二级工资，一级职称套专技十级工资，高级职称套专技七级的工资。每级工资之间每月相差300－1000左右。而因为中级职称和高级职称的限额，教师晋升困难，这造成教师职业吸引力逐年下降，教师内部工作积极性不高，再加上职称评聘问题众多，且难以评价教学水平、教学成绩，因此造成广大教师对职称评定深恶痛极，因此小徐老师认为，当务之急应该减少职称工资之间的巨大差异，提高薪级工资的份量，因为薪级工资和工作年限有关，可以鼓励广大教师终身从教，同时增加高级职称的名额，让全体老师有奔头，有工作积极性。这样一来职称评定上的诸多问题也就会迎刃而解。
以上小徐老师浅见，大家觉得呢？
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