给别人签劳动合同是否有效
与镇经委签的劳动合同有效吗？
劳动合同有效
1、按劳动法规定，用人单位不发放工资，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。
根据中华人民共和国劳动法，劳动合同应当由劳动者与用人单位协商一致并签订。如果与镇经委签订的劳动合同符合法律规定的要求，双方都自愿签订并真实协商，那么该劳动合同是有效的。当然，具体情况还需考虑其他因素，如合同是否满足法定劳动条件、是否诈骗等。如果劳动合同存在问题，劳动者有权利通过法律途径来维护自己的权益。
有效。
现在有许多劳动者都有一个疑问，补签的劳动合同有效吗
首先，补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。
其次公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。公司虽在双方建立劳动关系之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，但在补签的合同中，双方约定的劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始，该行为应视为劳动双方协商一致签订的劳动合同，权利义务同样适用于未签订劳动合同前的劳动关系存续期间，属于一种追认行为，可视为双方在建立劳动关系时已订立劳动合同。且该追认行为使双方未签订劳动合同前的劳动关系存续期间也同样受到劳动合同约定权利义务的规范。因此，公司将不承担支付劳动者双倍工资差额的责任。所以在补签劳动合同时最好能够和单位进行协商。
入职签的劳务合同有效吗？
行为人依法签订的劳务合同有效。
根据《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第四百六十五条规定，依法成立的合同，受法律保护。
依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
同工同酬的聘用合同有效吗？
同工同酬的聘用合同是有效的。根据法律规定，雇主应当为同一工作岗位提供同等的工资和福利待遇，防止对员工进行不合理的区别待遇。
聘用合同是雇主和员工之间的合法协议，其中也应当包含同工同酬的条款。如果雇主违反了聘用合同中的同工同酬条款，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。因此，同工同酬的聘用合同是有效的，也是保护员工权益的重要法律工具。
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