公司拖欠工资能否马上离职
遇到公司拖欠工资的情况可以直接离职吗？
这个要看拖多久以及公司的情况 要是只是暂时经营不善拖1~2个月的话个人建议忍一忍 毕竟你直接辞职相当于裸辞 说不定什么时候才能找到工作 可以试着先发发简历 有确定的下家再辞职也不迟
要是拖了好几个月的话建议果断辞职止损 这种情况即使以后公司缓过来老板也不会念你的好
但不欠薪都可以直接离职，这是完全不相关的两件事。
离职是有流程的，先提申请（邮件或书面），保留相关证据，与公司达成一致后，就可以离职。你辞职之后，公司可以在留员工最长时间为30天。如果是如果是公司欠薪，那极有可能当场就能达成一致，即员工当时离职——这已经欠薪了，意思是发不出钱，多走一个，老板负担就少一点。
有个问题可能更值得注意，那就是公司欠我们的工资要不要打官司，或者使用别的手段要回来？之前我回答过类似的问题，整体的思路就是“不要跟混蛋较劲”。但如果你愿意较劲，不想放过混蛋，那也请便。
老板如果拖欠工资，可以直接离职不交接吗？
虽然说这种做法你觉得大快人心，但是这样的做法是不合适的
首先不说《劳动法》的规定，但是从个人的职业道德来说工作交接是一定要做好的，虽然你们老板拖欠工资，但是相应的工作交接没做好，后面的人怎么能好好的工作呢？
老板拖欠工资是老板的不对，这种情况可以走法律程序，其实也并不麻烦直接找劳动局，或者劳动仲裁
在雇佣关系中除了《劳动法》对我们的劳动者的保护中，还有很多对于劳动者要求，即使没有劳动法，我觉的这些也要交接好，毕竟你也不希望后来接这个工作的人天天电话骚然你，然后背地骂你吧，尤其是再同一个圈子的时候，圈子就那么大，发生了什么事情大家都会知道，除非你甘心一直做一个小职员，或者跳到另一个圈子里。
老板不给工资就找劳动仲裁，但是工作交接要做好，为他人也为自己！
按照相关法律法规，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可单方面解除劳动合同，无需经过用人单位的同意，也无需向用人单位支付违约金。但是劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，如果在试用期内则提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
不可以。
公司不发工资是违法行为没错，但是员工也有自己的职业道德规范。
如果后续产生纠纷，公司因为离职没有交接这一点揪着不放，那就得不偿失了。
被拖欠工资的解决方案是
发送：因公司拖欠工资被迫解除劳动合同通知书，明确告知公司，流程走正当程序，保留好证据。
离职不交接是不可以的。
因为在劳动合同中有入职、在职、离职的相应的约定。离职不交接违反了劳动合同的约定，属违法行为！
对公司拖欠工资的违法行为可以通过劳动监察举报、劳动仲裁和诉讼等途径解决！
希望我的回答对你有所帮助，欢迎留言讨论。我是职场领域创作者：企业运营管理顾问
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