员工工作能力不足辞退需要赔偿吗
劳动法开除员工补偿标准？
根据《劳动合同法》的相关规定,辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算,每满1年需向员工支付1个月工资;满6个月不满1年的,则按1年计算;不满6个月的,按0.5个月的工资标准进行赔偿。月工资的标准为,被辞退员工在劳动关系解除或终止前的前12个月的平均应发工资。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
试用期被公司以能力不行而辞退有补偿吗？
在试用期是不存在补偿的，试用期原本就是双方互相选择的过程，根据劳动法第二十五条，在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，该处需要注意“被证明不符合录用条件”，你有权要求用人单位出具相关依据证明你不符合录用条件，否则可以申请仲裁，但是一般的劳动者都不会好耗费时间精力去仲裁，宁愿重新求职，这就是个人选择了。
在试用期中需要注意到问题是，同样需要签订劳动合同，而且改劳动合同是与正式劳动合同一样的合同，其中注明岗位、薪酬、试用期时间等等，薪酬不低于正式工资的80%，试用期同样需要购买社保等等。
这方面劳动法都有明确规定，只是有些细节需要从真实案例中学习，如果有哪些疑问，可以私信。
第一试用期的约定要符合法律的规定，如果试用期的约定违反了法律规定，那么试用期是无效的，应该按照正常的合同期间来处理双方的权利义务。一般情况下，试用期最长不能超过半年。
第二，在合法的试用期内，单位如果有证据证明劳动者不能适应，岗位工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，不需要向劳动者支付经济补偿。
第三，如果用人单位，有证据证明劳动者不能胜任工作的，而解除劳动合同属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同二倍的赔偿金。
快递员公司以能力不足辞退有赔偿吗？
快递员公司以能力不足解除劳动关系属于非过失性解雇的一种情形。
01
什么是非过失性解雇
非过失性解雇，即劳动者本身并不存在过错，但由于特殊情形的出现，法律赋予了用人单位与劳动者解除劳动合同的权利。
而能力不足，属于“不能胜任工作”的情形之一。
《劳动合同法》第四十条规定：
劳动者被证明不能胜任工作的，经过培训和调岗，仍不能胜任工作，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者或额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。“
这一规定具备以下三个条件：
一、劳动者不能胜任工作
包括：
1.劳动者不能不能完成岗位所要求的的工作量，而该工作量是同岗位的大部分岗位都能完成的。按照管理学上的标准，这个大部分包括75%以上员工都能完成；
2.劳动者在工作中差错率较高，收到客户的很多投诉。这个标准要根据绩效考核制度来确定。
3.如果是不能量化的工作，需要由绩效考核制度、公司管理制度来确定员工确实能力不足，不能胜任工作。
二、劳动者即使不能胜任工作，公司也不能马上辞退，必须有一个培训和调岗的前置程序；缺少了这个呈现，公司可能存在违法解除。
三、需要在培训和调岗程序完成后，再次证明劳动者不能胜任工作。
综上，快递公司以能力不足辞退快递员必须有充分的证据证明该名快递员能力不足、确实不能胜任工作，且公司进行了再次培训或转岗，证实该名快递员确实能力不足，可以辞退。
02
这种情形需要支付经济补偿金
至于经济补偿金的算法，有很多问题已经解释清楚了，这里不再一一赘述。特别提醒的是，在这种特殊情况下，用人单位需要提前30天通知劳动者，如果没有按照程序通知劳动者，劳动者有权要求支付1个月的代通知金。
希望以上分享能够帮到你。
这个如果申请仲裁，是有不小的几率获得赔偿的。
不过前提是你自己没有写所谓的主动离职的单子，还要有公司的辞退的文档。公司如果不给，可以以你要去领取失业金为由让公司提供。
仲裁后，会由公司来提供你能力不足的证明，一般能力不足也不能直接辞退，要经历培训，调岗等尝试后依然无法胜任才行。一般公司都不会走这么长的流程的，所以胜诉几率比较大。
切记要有证明你跟这个公司有劳动关系的证明哦！
如果员工工作能力不足，入职半年辞退，单位需要赔偿吗？
这种情况是需要支付经济赔偿金的，因为试用期不可能超过半年，所以排除了最长试用期6个月内被证明不符合录用条件的特殊情况。
然后依据《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
所以，依据《劳动合同法》 第四十六条，第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（不胜任工作的情形包含在其中）；
单位应该支付你的经济补偿金一个月（按6个月的工资总和取平均值计算）。
根据劳动法和劳动合同法的规定，用人单位辞退员工有着严格的规定，不是想辞退就能随便辞退的。
首先，在试用期内用人单位单方解除与劳动者的劳动关系，用人单位必须证明被辞退员工不符合录用条件。有很多人误认为，用人单位和劳动者在试用期内无须理由均有权随时解除合同，这种理解是不对的。用人单位在试用期内想辞退员工，必须证明该员工不符合录用条件。该录用条件也必须是书面的，且在该员工入职时经该员工签字确认过的，否则不能作为辞退员工的依据。
其次，如果试用期已满，用人单位想单方解除合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。一般限于在劳动者无过错的情况下由于主客观情况变化而导致劳动合同无法履行的情形。其中就包括，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的情形。
这里的“不能胜任工作”，是指劳动者不能按要求完成工作岗位的任务或者工作量。在此情况下，用人单位应对其进行培训或者为其调整工作岗位，如果劳动者经过一定期间的培训仍不能胜任原约定的工作，或者对重新安排的工作也不胜任，就意味着劳动者缺乏履行劳动合同的劳动能力。在此情形下，才可以根据法律规定单方解除劳动合同。
如题所问，如果用人单位仅以员工工作能力不足为由辞退员工，并无符合法律规定的解除合同情形及证据，用人单位的行为就属于违法解除。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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