在我国不解除劳动合同去另一个公司行吗(不解除劳动合同可以到别的单位缴纳保险吗)
公司没跟员工解除劳动合同，是否继续给员工交养老保险呢？
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楼主你好，公司没跟员工解除劳动合同，是否继续给员工交养老保险呢？当然没有跟公司解除劳动合同之前，那么作为工作单位来讲，是有责任有义务为员工正常的缴纳社保，当然社保当中就包括了基本养老保险。所以说解除劳动合同之前，那么都是属于企业的在职员工，没有任何理由需要拒绝给员工缴纳社保的情形。
那么如果说企业单位和员工解除劳动合同以后，那么就没有必要给员工缴纳社保了，当然企业单位需要做的是正常的，把员工从员工的名单当中减员出去，减员出去之后就不需要再承担员工的个人社保了，同时作为员工来讲，那么也可以自由的将自己的社保关系转移到新的工作单位，比如说你找到新的工作单位，那么就可以将社保转移过去或者说转移成为灵活就业的形式，继续参保都是完全没有问题的。
在劳动合同关系解除之前，如果说企业单位就没有正常缴纳社保，那么这种情形就违反劳动合同法的规定，属于一种违法行为，那么我们可以和单位协商来解决这个问题，比如说要求企业单位正常的来交纳养老保险，当然在今年情况是比较特殊，因为发生了新冠肺炎的疫情，各个地区的人社部门也都允许企业单位可以暂时缓交社保，那么只要在今年的年底之前一次性补交完成社保费用就可以了。
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题主想知道，公司没有跟员工解除劳动合同，那是不是公司就应该继续给员工缴纳养老保险呢？
在这里我需要纠正题主一个概念，即养老保险与社保的关系。
养老保险无法代替或者作为社保的简称，他只是社保五种险种中的一种。
而社保包括五险，当然也就包括养老保险。
为此在这里题主所说的养老保险，我想题主本意是想说社保。为此我以下回答则按社保来进行说明。
公司没有给员工解除劳动合同，那么公司是不是就应该继续为员工购买社保呢？
要解答清楚这个问题，我按两种情况加以说明，具体如下：
01.题主不在职，那么公司没有理由中断题主的社保缴纳。
公司没有跟员工解除劳动合同，那么换句话说，题主与公司所签订的劳动合同还正常有效，劳动关系合法履行。
根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》三部管理法规的条文规定，公司就必须为签订劳动合同，建立劳动关系的劳动者，按规定缴纳社会保险，这是三部法律赋予公司的责任，也是公司应该履行的法定义务。
02.题主虽说没有与公司通过正规手续解除劳动关系，但事实上题主已单方面终止与公司的劳动合同，解除与公司的劳动关系。
这种现象在HR的专业术语是“自动离职”，即劳动者没有按照《劳动合同法》第三十七条的管理规定，提前30日向公司提出书面离职资料，未进行任何工作交接，而直接离开工作岗位的行为。
面对这样的劳动者，我们可以按以下方法处理
一：根据公司的管理规定，劳动者旷工多少后，会被认定了离职。公司类似的管理制必须内部公示或全员培训完成，让全员清楚公司这样的管理规定，以保证这规定合法有效。
二：向劳动者在人事档案中所预留在家庭住址发函，督促劳动者按要求时间回公司中止劳动有关系，并保留相关证明，在规定的时候内未返回公司办理离职手续的员工，公司可以按离职处理。自确认离职当日起，公司就可以停缴该劳动者的社保缴纳。所发函必须保留证据，证明公司有要求劳动者回用人单位办理解除劳动关系手续。
如果出现这样的情况，虽说劳动者与用人单位虽说没有解除劳动关系，但是劳动者脱岗超过公司的管理规定，公司也有发函要求回公司处理相应手续等，但是劳动者未按公司规定回公司办理手续或进行情况说明，那么公司终止社保的缴纳是合法且有效的。则公司可以不为劳动者继续缴纳社保。
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从法律关系上讲，没有解除劳动合同，双方就存在劳动关系，用人单位依法应为其缴纳社保费用。但事实上是什么情况不得而知，比如单位已歇业，恐怕就无力办这事了，供参考吧！
公司没跟员工解除劳动合同，那劳动合同法律关系依然合法存在着。因此，公司继续给员工缴纳养老保险费用没商量！
为什么公司没跟员工解除劳动合同，就必需为员工缴纳养老保险呢？这是因为劳动合同法律关系，一旦依法签约建立，员工与公司的劳动关系必然合法存在，并受法律的严格保护。因此，公司履行法律法规义务，为员工缴纳包括养老保险在内的各种社保费用，就责无旁贷，义不容辞。
当然，公司为员工缴纳养老保险等费用，是有前提条件的，即符合政策法律有关规定。如果解除劳动合同的有关情况出现，比如职工违法违纪受到开除、除名处罚，员工到达法定退休年龄等情况时，公司停止为其缴纳养老保险等各项社保费用，就是顺理成章的必然选择，而且受到法律的保护。
总之，公司是否继续给员工缴纳包括养老保险费用在内的各项社保费用，要视具体情况的发展变化，要遵循有关政策法律规定，实事求是进行妥善处置。与此同时，作为公司的合法员工，必须履行法律赋予的各种职责义务，努力工作，遵纪守法，按时保质保量完成生产工作任务等。
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