非工伤死亡补偿协议的内容有什么
个体工商户不赔工伤款会有什么后果？
可能会被法院强制执行并且有可能会被冻结银行账户，限制高消费，个人被纳入失信被执行人。个体工商户雇工发生工伤事故，其不履行赔偿义务，当事人会向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，劳动仲裁裁决书或者法院判决书生效后，个体工商户不履行的，可能会被法院强制执行。
劳动仲裁，或法院强制执行赔
个体工商户不赔工伤款，劳动仲裁或者法院强制执行赔偿，这是必然的，情因个体工商户无理
个体工商户不赔工伤款没有道理，所以遇到这种情况，受伤者要申诉，或者经过劳动仲裁
个体工商户会被强制执行赔款，受伤者会得到赔偿
交通事故没有伤残认定工伤怎么赔偿？
谢谢邀约！
大家好，我是一眼暖洋
关于“交通事故没有伤残认定工伤怎么赔偿？”我觉得可以进行以下赔付：
第一，医疗费：按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算，凭据支付。结案后确需继续治疗的，按照治疗必需的费用给付。
第二，住院期间伙食补助费：按照交通事故发生地国家机关工作人员的出差伙食补助标准计算。
第三，误工费：当事人有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于交通事故发生地平均生活费三倍以上的，按照三倍计算；无固定收入的，按照交通事故发生地国营同行业的平均收入计算。
以上三点是我对“交通事故没有伤残认定工伤怎么赔偿？的观点，希望我的回答对你有帮助，谢谢！
@一眼暖洋
工伤赔偿协议书具体怎么写？
工伤赔偿协议书应包括以下内容：双方当事人的姓名、身份证号码、联系方式；
工伤事故的发生时间、地点、原因、伤害程度和治疗情况；工伤赔偿的内容、金额及支付方式；赔偿后双方当事人的权利义务；
协议书的生效时间和签署地点；双方当事人的签字和日期。同时，协议书应当遵守相关法律法规，确保双方当事人的合法权益得到保障。
工伤赔偿协议书应包括以下内容：
1.双方当事人的基本信息；
2.工伤事故的经过和原因；
3.受伤人员的伤情和医疗费用；
4.赔偿金额和方式；
5.赔偿的范围和期限；
6.双方的权利和义务；
7.争议解决方式；
8.协议的生效和解除条件；
9.其他补充条款。协议书应明确、具体、合法，双方当事人应在自愿、平等的基础上达成一致，并签字确认。如有需要，建议咨询专业律师以确保协议的合法性和有效性。
没有签劳务合同，工伤后被解雇有没有赔偿？
关于"沒有签劳务合同，工伤后被解雀有沒有赔偿"的问题？
谢谢《头条问答老师》邀请。
这个问题现在复杂化了。沒有签劳动合同违法，发生交通肇事后就无法认定为工伤，因此导致当事人无法享受工伤保险待遇的同时也失去了工作岗位。
这个教训是惨痛的，痛定思痛吧，亡羊补牢，未为晚矣！建议如下:
一是向当地劳动监察支队(大队、中队)举报用人单位违反劳动合同法，拒签劳动合同。但用人单位一定会以劳动者不同意签合同并支付了较高工资为由挡箭。
这样一来二去，如果劳动者无法提供工资条等法定证据，此事很难有进展，或从此拖下去。
作为用人单位，人家之所以从来沒有出面，又把你的岗位换人了，其实一开始就做好了退路准备。
这事起步难。你举报后如无证据证明你与用人单位的劳动关系，劳动监察部门是无法对其实施劳动监察的。
二是你可以找工友作为人证。
只要能够证明你与用人单位存在劳动关系，劳动监察部门就有权依法追究其违反劳动合同法的责任，这仅仅是完成了第一步。
当这一步完成后，你向用人单位可以申请工作一年获得最多两个月的(未签劳动合同)经济赔偿金。
三是获得工伤保险赔偿沒有可能。
获得工伤保险赔偿的法定条件是缴纳工伤保险费，而你与用人单位沒有签劳动合同，更不可能缴纳工伤保险费(六险中的一险，单位缴纳，个人不缴纳)，因此就不能享受工伤保险待遇。
这是要引以为戒的。
管见了。
1.分清劳务关系还是劳动关系？
你弟弟在培训机构是接受机构管理，按月发工资，具有事实劳动关系的吗？
如果是，先去申请劳动关系认定。只有是劳动关系才能进行下一步工伤认定。
如果不是，属于人身损害赔偿，雇主和肇事者承担连带责任。
2.认定劳动关系后，申请工伤认定。
你们当地的劳动保障部门都有相应的机构，会告知相应的办事流程。
只要认定了工伤，哪怕培训机构之前没有交过保险，该赔付的部分也会要求机构赔的。
3.去年五月份的事情，快过仲裁时效了。
如果叙述的是真实案件，赶紧去办理相关手续。不然过了五月份，即使属于工伤，也没人管你了。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助，了解更多关于非工伤死亡补偿协议的内容有什么的信息可以在站内搜索。
