用人单位辞退员工要合同吗
退休返聘，用人单位未签署劳务合同，辞退怎么办？
退休人员再工作不属于劳动关系，不适用劳动法，属于劳务关系，适用合同法。
因此，退休人员与用人单位的关系，应是劳务合同关系，虽然与“劳动”仅有一字之差，但实际上是千差万别的。
为什么呢，因为劳动关系，劳动法明文规定要求必须签订书面合同。但是劳务合同适用合同法，合同法上有口头合同也有书面合同，并不强调凡是达成合意必须签订书面合同。
实际上你这个情况，劳务合同本身是存在的，只不过是口头的。这并不违法，你如果想规避风险，可以要求用人单位签订一份书面的合同。如果用人单位不愿意，那么自己平时保留好工资情况、工作时长等相关证据，只要能达到证明口头合同具体有什么条款的目的也是可以的。只是风险会大点，也麻烦点。
被迫离职需要发解除劳动合同通知书吗?
需要，第一如果公司与你协商离职，答应会按照N+1给你经济补偿金那就需要把经济补偿金的具体金额写进协议里面，这样对你个人也是一个保障；
第二如果公司不打算给你经济补偿金那更是需要公司给解除通知书，这样可以有证据去劳动仲裁要求公司给予应得的经济补偿金。
员工打架被拘留15天，公司（私企）将其开除是否违反劳动合同？
公司解除劳动合同合法，并无不当。公司需要正常经营，打架斗殴行为严重影响公司的正常经营秩序，破坏公司生产。很多公司的规章制度中都规定若员工打架斗殴可以解除劳动合同。即使公司没有类似规定，若员工打架斗殴情节严重的，公司仍可以以违反劳动纪律解除合同。打架斗殴是法律禁止行为，既属于违反劳动纪律，也属于违反公允良俗的情形。故，打架被拘留15日，足以说明情节严重，因此公司解除合同的行为并无不妥。不够成违法解除。
看到这个问题，肯定会有很多说：“《劳动合同法》规定了，只有被追究刑事责任，公司才可以合法辞退，仅仅是拘留或行政处罚，公司不能以此为由开除！”其实这个观点就属于典型的“只看法律条文，不懂实际操作”。因为看起来说得好像没错，但这种观点，未必太小看公司法务的套路了！
一、公司的确不得以“行政拘留”为由来合法辞退员工
员工因为打架被拘留15天，基本是治安拘留，也就是我们所说的行政拘留。因为如果涉及到刑事责任，就不是15天这么简单了。但员工被行政拘留15天，已经是顶格处罚了。
只有被追究刑事责任的员工，公司才可以直接合法解除。但不管怎么样，行政拘留，并不是公司可以合法辞退的理由，如果公司以此为由辞退员工，那么基本上属于违法辞退，从而要支付违法辞退的赔偿金，也就是2N。
但作为员工来说，不要高兴得太早，因为有些员工出现打架、赌博等情况，被行政处罚了，难道公司就没有任何办法了吗？当然不是，聪明的公司会换一种套路！
二、公司制度中的套路，让员工因这种情况被辞退成为可能！
公司有权依法制定自己的规章制度，只要内容条件符合法律规定，就可以作为处罚员工的依据。
那么对于员工因为打架、赌博等行为而被行政处罚，公司不会在制度上说受到行政处罚就要开除。因为这样的确是违反《劳动合同法》的。
但公司可以就打架、赌博行为本身进行规定，比如直接将“员工打架、赌博”定义为严重违反公司规章制度的行为。那么一般情况下，之邀不是在公司范围里发生的，公司也很难抓住这一块的证据。因此，员工因打架、赌博被行政处罚的记录，反而会成为公司辞退的证据！
这里可能比较难理解！如果按照公司辞退员工的理由和证据分开讲，应该就明白了。
1、公司辞退员工的理由是，根据公司制度中规定的“员工有打架、赌博的行为”，理由里并不会明确提到因此受到行政处罚。
2、公司辞退员工的证据是，员工因为打架、赌博，被行政处罚了。记住，这个时候“受到行政处罚”只是证据，并不是公司辞退员工的理由和依据。
也就是说，这时公司是因为员工严重违反公司规章制度来辞退员工，而并非是因为员工受到行政处罚来辞退。
三、员工因打架被拘留15天，公司能否合法辞退，主要看这些！
1、看公司制度的规定。到底有没有将“员工打架斗殴”约定为严重违反公司规章制度的行为。
2、看公司的制度有没有送达给你。一般是在公司范围内公示，或者通过培训、发放员工手册的方式让员工签字。
3、看公司制度的制定有没有经过民主程序。对于这个，员工没办法调查，只能通过质证的方式进行。
4、看公司辞退时的理由，到底是因为“被行政拘留”而辞退，还是因为“严重违反公司制度”而辞退，这关系有没有赔偿金。
总而言之，对于这种情况，重点看公司的思路、行为、制度约定是怎么样的。我们在看法律条款时，也不能单单只看法律条款来判断，实际上还是要结合实际操作综合来判断。
这样的事没有统一标准，法院怎么判断都有。有判解除合法的，那就是拘留十五天被认定是旷工，公司规章制度也规定了无理由旷工的可以解除合同，公司在制度宣贯，解除程序等方面也没有违反法律规定的情况，解除合同合法不用支付赔偿金或补偿金。
判违法解除的也有，法院会认为行政拘留不是解除劳动合同的法定理由，公司的规章制度又没有明确规定或者解除合同程序有问题，比如没有通知工会，征求工会意见等，认为是违法解除需要支付两倍赔偿金。
因嫖娼或赌博被行政拘留的，也存在类似情况，法院判决没有统一标准，需要个案个说。
大家好，我是#活出不凡的自己#，很荣幸能够回答这个问题。
员工打架如果没有构成刑事犯罪，就是一般的治安案件，公安局可以对打假者予以15日以下的行政拘留，一般很少定格处罚，直接拘留15天，说明问题还是比较严重的，只不过未达到刑事犯罪，公司此时将其开除是否违反劳动相关法律法规？
一、员工被追究刑事责任，公司可以解除劳动合同。
根据劳动合同法规定，员工被追究刑事责任，公司可以解除劳动合同，而且不用支付经济补偿金。行政拘留只是一般治安案件，属于行政案件的范畴，而刑事责任属于刑事案件的范畴，两者之间差距很大。行政案件不会有案底，对个人及家人影响不大，刑事案件一般都有案底，对个人及家人影响很大。员工只是受到了行政处罚，公司不能以员工被追究刑事责任的条款解除劳动合同。
二、用人单位以严重违反公司规章制度为由解除劳动合同。
员工被行政拘留，如果人力部门对法律有一定的了解，肯定不会以员工被追究刑事责任这样的条款解除劳动合同，如果这样做，员工可以申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。
聪明一点的员工会以员工严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，一般情况下公司都有关于考勤的制度，考勤制度会明确规定公司连续或累计旷工一段时间，公司可以解除劳动合同。这个时间不能太短，也不能太长，如果连续两三天旷工，公司就能解除劳动合同，这样侵犯了员工的权益 这样的条款法院或仲裁委员会是不认可的。如果太长，对公司管理会带来不利的影响。
以我们公司为例，考勤制度明确规定员工连续旷工10日或一个月内累计旷工15日内，公司可以解除劳动合同，这样的时间是比较合理的。此时如果公司有这样的考勤制度，员工被拘留15天，等于连续缺勤了15天，公司完全可以以员工严重违反公司规章制度为由解除劳动合同。如果公司规章制度没有对缺勤予以解除劳动合同，公司不能随便解除劳动合同，否则要支付经济补偿金。
总结：员工被行政拘留15天，能否被解除劳动合同，要看公司规章制度，如果员工的行为已经构成严重违反公司规章制度的情形，公司有权解除劳动合同，另外如果劳动合同明确约定员工被行政拘留公司可以解除劳动合同，公司也可以根据劳动合同的约定解除劳动合同！
END，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！了解更多关于用人单位辞退员工要合同吗的信息可以在站内搜索。
