签订合同没交社保怎么辞职(签合同没买社保辞职)
公司从未给员工缴纳社保，现我以未缴社保为由提出辞职，需要书面邮寄给单位辞职信吗？
非常需要。
企业给员工缴纳社保，不仅是福利，是义务，也是法律规定。
如果企业一直拒绝缴纳，最好可以书面要求一下，被拒绝后保留好证据。
然后用ems给单位寄离职通知。
寄这个要注意几点内容。
一是辞职理由一定是要求企业合规缴纳社保被拒绝，企业没有提供劳动保障。
二是，一定要用ems，不要用其他快递。
三是，快递面单上不要只写地址和收件人，也不要只在内容上写文件。一定要在内容上写因企业拒交社保，向企业提出离职，离职单见附件。以防企业说没收到或内容不是这个。
四是，如果决定了就尽快处理，离职单一定要比企业因你旷工跟你解除劳动关系的文件先发出去。
是否缴纳社保和辞职理由这是两件事情，一个人既然想要辞职，随便找个理由就行，即便是没有理由也可以，辞职的时候你自己就是大爷。
那为什么很多人在离职的时候都要找个理由呢，无非是让大家面子过得去，公司也需要了解员工离职的原因，其实没有几个人能够告知真实原因。
理由可以随便写，不过该走的流程还是要走的，如果公司有邮件，那就通过邮件告知上司和人事，如果没有邮件，那就通过纸质辞职信告知对方。
我不建议用邮寄的方式，如果对方没有收到怎么办，即使是签收了，对方也可以说是别人代签的，最好亲自的将辞职信放到上司或者人事的桌子上。
针对你这个事情，公司没有给你正常缴纳社保，我劝你先不要着急提离职，应该第一时间找到公司沟通社保事宜，问其为什么没有缴纳社保，并要求公司补缴社保。
这期间先不要提离职的事情，如果公司能够帮你们补缴社保，那要不要接着干就是你自己的事情了。如果公司仍然坚持不缴社保，那么你就走劳动仲裁，一告一个准，同时还能给到你一定的经济赔偿金。
这从两方面来说：
第一、不管公司是不是缴纳社保了，你辞职都要有辞职信，这是为了保护自己，不然你什么也没有，就直接不去了，公司可以按旷工等违反公司制度处理。
第二、公司从未给员工缴纳社保，是已经违法了，你是可以申请从入职那天补缴的。先向单位提出，如果单位不给补，直接向当地劳动监察部门提出诉求。还有一点，公司是否给签定劳动合同，如果没有，你可以向当地劳动劳动仲裁部门提出诉求，追要双倍工资。
公司不和我签订劳动合同，也不买社保，我书面辞职后，当天就不做了！我这样做可以吗？
这个问题在我们重庆这边很普遍的，特别是服务行业，以及一些私人小店，或者私人小爪公司。如果说可以耶是可以了，作为你自己的权益，你有但是不要。也没有关系，毕竟地域不一个，市场环境不一个样，情况也不一样。但是，安劳动法来说的话就是不行的。这个问题只要去当地的劳动局咨询，就会得到详细的答复，以及办法。
最主要是还是看自己，我们这个地方的洗车美容行业，大部分都没签劳动合同，没有买保险，如果辞职，还要等下一个月才能拿到工资，并且离职时间，要等到有人接替你才能离职。在这样的环境下，能马上走还是很好了。当所有人都这么认为的时候，就算你有理也没有办法。只要不让这些事情影响自己的心境就好了。
你这样做完全是可以的，只是浪费你的时间。如果你继续工作对你有损失，但是企业损失会更大，只是他们自己没有得力的HR罢了。为什么这么说呢？
一，入职30天内必须签订劳动合同，假如不签订劳动合同，劳动者没有什么损失的只要发工资就行。若不发工资，或者几个月后也没有补签劳动合同，你要是心情不好，一纸诉状，公司得双倍支付你入职到裁决时的工资。
二，没有买社保，这个对劳动者个人肯定有风险，医保三个月不能断，否则重新连续至少一年缴纳医保，医保才能有效。不过，事实劳动存在，若仲裁，起诉，企业还是得分文不少的全额缴纳。
这类企业风险太大，老板没有这个法律意识很可怕。对于个人的确也没有这个必要去这样不正规，法律意识淡薄的公司就职！
不签劳动合同，不买社保，是很多公司还在玩的套路，目的就是让员工在申请劳动仲裁时麻烦重重。对于这种情况可以直接书面辞职后就不做了吗？一个在深圳市宝安区某电子厂工作的小孙，在2020年7月初入职的，在产线做打螺丝的工位，每月拿到手工资不到5000元，这家工厂就是没有签合同，也没有买社保，在2025 年1月份，他就是这样直接离职走人，并且还通过劳动仲裁拿到了一些补偿，3月初刚出的结果。
小孙在入职这家工厂时，填了一个入职表，在考勤制度上签字承诺后，就被分到产线开始培训上岗。一开始小孙认为公司会晚点和他签劳动合同，结果到产线听其他同事说，这里没合同没社保，工资是通过银行卡发放的。不过小孙本来只打算做到春节前就辞职，所以做着做着就没太在乎劳动合同和社保。结果等12月底和公司提辞职时，工厂就一大堆理由，又是年底不允许辞职，又是要扣工资，反正最终就是没辞职成功。这时小孙肯定不干了，纠结了几天，直接以公司未缴纳社保为由被迫解除劳动合同了，并通过EMS寄给公司，然后直接去申请劳动仲裁了。因为有公司发放工资的银行转账记录，再加上其他的一些证据，最后拿到5个月未签劳动合同的双倍工资，1个月的经济补偿金，和离职工资。
公司没有给你购买社保，就属于被迫离职直接走人的条件，但要看证据！
你公司没有和你签订合同，没有购买社保，那么你是可以直接被迫解除劳动合同，直接走人，并要求公司支付经济补偿金的。
但如果你书面提出辞职，并且是个人原因的话，那经济补偿金基本就要不到了，而且这种正常个人离职的情形，一般是不能直接走人的，如果你离职给公司造成了损失，还要承担相应的责任。而被迫离职的情形则不一样，员工可以立即走人。
另外如果你在公司工作没超过2年，那么即便你个人原因离职，也能通过劳动仲裁拿到未签劳动合同的双倍工资。
因此你想辞职后当天不做，很可能与公司产生劳动争议，甚至公司就要扣你离职工资或者直接不发，因此可能还是要通过劳动仲裁来达成。
但这里的重点就是你要有证明劳动关系的证据，这是最基本的，如果这一块有问题，那就麻烦了！
总的来说，如果你是个人原因书面辞职，那么要按规定交接，如果是因为公司不缴纳社保被迫离职，那么就可以立即走人！
