劳动合同到期随时辞职吗
劳动合同到期可否直接走人？
1.劳动合同期满，用人单位与劳动者没有续签，双方的合同期满，合同终止，双方不再具有权利义务关系，正常情况下可以立马走人。
2.可是有一种情况就特殊了，双方约定了服务期限，可是劳动合同的期限已经届满，但服务期还没到，也就是说劳动合同约定的期限比约定的服务期限短。
3.这种情况下，劳动合同期限届满用人单位不要求再续签劳动合同时，劳动合同和服务协议同时终止，劳动者不必承担违约金;当劳动合同期限届满用人单位要求劳动者继续履行至服务期满时，双方应当续订劳动合同或者将变更原合同期限与服务期限一致。服务期满前，劳动者要求解除劳动合同，应当向用人单位承担违约责任。
4.实际服务的期限比约定的少，违约金怎么计算呢？举个例子，B公司为张三提供专业培训，张三与B公司服务期为5年，张三实际履行了三年就想解除合同，需要付多少违约金？
看B公司为张三提供专项培训的费用在每一年的占比，如果B公司为张三提供专项培训的费用为10年，约定服务5年，张三履行三年后想走人则付4万元。
5.专门培训不是用人单位一般的培训，专门培训是指额外的专门培训，如出国留学。
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你好，根据我从事人事的经验，你当然可以在合同到期后直接走人，但是我建议你不要直接走人，而是采取我下边告诉你的做法，这样能给你自己争取一下最后的权益，希望能对你有所帮助。
首先，咱们看看正常流程。劳动合同到期需要续签的话，一般公司人事部门都会给员工下发一个续签合同意向书，用于征询员工的意愿。
目前你的公司没有下发这个意向书，有可能是因为公司不想和你续签合同了。
那么请注意！
如果是公司拒绝续签劳动合同，公司需要向劳动者支付经济补偿金的。具体补偿为每满一年补偿一个月的工资。这个一般大家都知道了。
如果在合同到期之前你先沉不住气直接走人了，那你真是给公司省了一笔钱，失去获得这笔补偿金的机会。所以建议你先不要急着提出辞职走人。
其次，合同到期后也不要着急走，等着人事部门找你谈话，看看公司是什么意思。
因为合同到期后的30日内他可以暂时先不办理续签手续，但是最长30日，他如果要续签的话就必须办理手续了。因为从第二个月开始他还不办理续签手续公司就要向你支付双倍工资了。
所以，合同到期后也不要急着离职，等公司的人事找你谈话，因为最后是走是留的主动权在你手里。如果公司真的是想和你续签的话，你再拒绝来得及。
这样你最终试探出来公司的想法，也没有丢掉自己可能会获得的利益。
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其他人答过我就不说啦。
这里有个细节提醒大家注意，有些劳动合同对期限届满有自动延续一年的条款或者表述。
如果有上述的条款或者表述视为劳动合同自动续签一年。
此时你要走人要提前三十天书面通知单位，再做好相应的工作交接。否则公司会以此为由要求你继续做一个月工作，不然产生相应损失会追究到劳动者。即便不追究也会以这个理由来为难你。
如果没有这个条款，视为合同期限届满。公司不同意续签的，按工作每满一年支付一个月工资得补偿金。如果你自己不想续签，就不会有补偿金了。
根据法律规定，如果劳动合同已经到期，则代表劳动者与用人单位的劳动关系已经结束，此时如果劳动者不打算在该单位工作，在劳动合同到期之后，可以直接走人，但是通常情况下劳动者需要履行，工作交接等手续。因为毕竟单位还要给劳动者出具离职证明，转移保险，转移档案等相关手续，所以建议劳动者还是办清手续之后再离开该单位比较稳妥。
另外，如果劳动合同到期之后是用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金，但是如果是劳动者主动不再与用人单位签订劳动合同，则没有经济补偿金。
理论上是可以的。但通常在实际操作中，也有例外，比如接替你岗位的新人业务不熟练，用工方需要你留下来一段时间，培养新人，当然这都是道义上的口头约定，事实上，总工合同中也会明确注明非正常离职需要提前6–1个月提出书面申请，这个是视工种和岗位而具体操作，所以，如果合同到期，用工方会提前根据业务需要安排人员接替你。至于可不可以立即离职，最好和用工方协商。
劳动合同到期半年后能辞职吗？
当然可以。
1、合同到期后可以立即走人。
2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。
3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。
4、现在劳动合同已经到期，合同已经自然终止，你已经不属于该单位的人，只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法，你可以向劳动部门申诉维权。
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