劳动关系的认定需要哪些证据材料
银行卡交易明细可不可以作为劳动关系的证据？
用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者需要证明存在劳动关系，可以提供下列证据： 【1】社保缴费记录。社保缴费记录证明力非常强，极易被法官采纳认定存在劳动关系； 【2】工资发放记录。主要是工资条或银行的交易明细清单（通过银行对公账户转帐方式发放工资）； 【3】有劳动者身份信息及用人单位公章的胸卡、门禁卡、工作证、工作卡； 【4】考勤记录、收入证明、工作记录、送货单、报表、销售凭证、出差的相关文件记录及其他用人单位出具过的材料，这些材料最好是加盖公章的原件； 【5】QQ、微信、短信聊天记录； 【6】证人证言（最好是仍在职的同事，但这有些强人所难）； 【7】录音录像（与对方沟通补签劳动合同或赔偿事宜时进行录音录像）； 【8】随着科技的发展、生活方式的变化，法官认定存在劳动关系时可以依据的证据越来越丰富，例如入职之后申请信用卡填写的联系地址是用人单位的地址，每个月都有账单寄到公司；网络购物，保留了大量寄到公司的快递单；外卖订单；离职时与公司发生争执而报警，派出所的出警记录等。
劳动仲裁录音证据书面样本？
书面样本
申请人：
被申请人：
案由：劳动争议
申请人在仲裁过程中向本庭提交了以下证据：
通话录音（证据1）
短信记录（证据2）
微信聊天记录（证据3）
以上证据1-3真实有效，证明被申请人存在违法解除劳动关系的事实。
本庭经审查以上证据，真实有效，予以采信。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，本庭依法作出如下裁决：
确认申请人、被申请人之间的劳动关系已经解除；
被申请人支付申请人赔偿金人民币XX元；
被申请人支付申请人XX年XX月工资人民币XX元；
被申请人支付申请人XX年XX月加班费人民币XX元；
被申请人支付申请人XX年XX月高温费人民币XX元；
被申请人支付
劳动仲裁证据三要素怎么填？
劳动仲裁证据三要素可以填，证据的客观真实性、关联性，合法性。
客观真实性是指证据必须是能证明案件真实的，不依赖于主观意识而存在的客观事实。
关联性是指与案件所要查明的事实存在逻辑上的联系。
合法性是指证据必须由当事人按照法定程序提供，或由法定机关、法定人员按照法定程序调查、收集和审查。
1、当事人应当对其提交的证据材料逐一分类编号。
2、当事人应当概括其提供的证据名称及证据的内容，并与其实际提供的证据相符，页数相对应。
3、提交人处由提交证据材料的当事人签名，并注明提交的时间。
4、当事人应按对方当事人的数量提交证据清单及证据材料副本。
工伤保险算不算劳动关系的证明？
工伤保险是可以作为劳动关系的证明的！
相关政策规定如下：
根据我国有关部门的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
2、用人单位向劳动者发放的工作证、工作服、服务证等能够证明身份的证件；
3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
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