劳动合同和社保不是一个单位合法吗
很多朋友对于劳动合同和社保不是一个单位合法吗不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
社保缴纳单位与劳动合同单位不一致，合法吗？
只要是单位正常缴纳的是合法的，社保缴纳单位与劳动合同单位不一致，很大的弊端就是发生工伤会赔不了，所以最好还是一致好点，最好可以到当地社保局或者拨打电话12333咨询一下。
1、根据有关规定，新成立的企业应当自成立之日起30日内，持营业执照或者登记证书等有关证件，到社会保险经办机构办理社会保险登记。社会保险经办机构审核后，发给社会保险登记证件。
2、社会保险登记内容包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障政部门规定的其他事项。
3、办理好缴费登记手续后，缴费单位应当在每月1日至15日内，按社会保险经办机构指定的日期缴纳社会保险费。本单位职工个人应当缴纳的社会保险费，由单位从职工本人工资中扣除后代为缴纳。
与母公司签订的劳动合同但是五险一金确由子公司缴纳，这样公司违规了吗？
对于与母公司签订劳动合同的员工，但五险一金子公司缴纳的情况可以涉及到跨企业单位的用工关系。具体是否构成公司违规需要考虑以下因素：
1. 法律和政策规定：根据中国的《劳动合同法》和相关劳动法规的规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险和公积金。笼统地说，如果没有获得特殊的政策授权或合法的雇佣安排，通常母公司应当为员工缴纳五险一金。
2. 实际用工情况：如果员工的工作地点、日常工作等实际情况归属于子公司，且子公司对员工进行管理和薪酬支付等，而母公司只是合同签订方，那么由子公司负责缴纳五险一金可能是合理的。
3. 相关约定和合同条款：需要仔细审查劳动合同中的条款，确保明确约定了五险一金的缴纳责任和承担方。
鉴于具体情况的复杂性，建议您咨询劳动法律咨询专业人士，以获得准确的法律意见。他们可以结合实际情况评估合同的合规性，并提供相关建议和解决方案。
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