员工工伤怎么写(员工工伤怎么写说明)
劳务工人发生工伤谁承担责任？
劳务外包的劳动者发生工伤事故的，由劳务派遣单位承担责任，因为劳务派遣单位和劳务人员建立了劳动关系。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
工伤收到一次性就业补助金的收据怎么写？
收到工伤待遇赔偿收条实际上是一种收讫(收到)的凭据,起到已支付或已收到的证明作用。可以用收据(有格式或规范的财务收据填写)形式,也可以用收条形式。只要写清收到款项数额,事由,收据人即是有效的收据了。
以下是对工伤赔偿收据范文的回答收条本人收到公司支付的款项计人民币元（该款项为本人与公司解除劳动关系结算款，该款项包括但不限于应支付本人含公司应支付之保险费用及含伤残赔偿金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、其他工伤待遇、其他应支付之款项等项目）。
本人确认公司已履行完毕所有对本人的义务。
本人如认为公司还有其他义务的，本人也承诺放弃主张（含申诉、起诉、投诉）的权利。
收款人（签名并按手印）：年月日
员工上班期间打架受伤是否是工伤，如何处理？
不属于工伤，工伤的认定是在工作期间因为工作受伤，打架属于违反治安处罚条例，和公司没有关系，如果受伤严重直接找公安解决，走法律程序，公司不会承担任何责任，还有可能你违法了和你解除劳动合同，所以就不要张这嘴了[抠鼻]
上班期间被打伤是否属于工伤？关键看被打伤的起因。
根据国务院《工伤保险条例》第十四条等有关规定，如果受伤者是因为履行工作职责而受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤，享受工伤保险待遇，除按照国家规定的标准从工伤保险基金支付相关费用外，受伤者所在单位还应该承担以下责任：
1、受伤者暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内（停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。受伤者生活不能自理而需要护理的，由所在单位负责。
2、受伤者被鉴定为一级至四级伤残的，由所在单位和受伤者个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
3、受伤者被鉴定为五级、六级伤残的，除从伤保险基金中享受相关补助外，所在单位还应给予以下补偿：
一是保留劳动关系的补偿。受伤者保留与所在单位的劳动关系，由所在单位安排适当工作。难以安排工作的，由所在单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%、六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由所在单位补足差额。
二是不保留劳动关系的补偿。经受伤者提出，该职工可以与所在单位解除或者终止劳动关系，所在单位应支付一次性伤残就业补助金（补助金具体标准应符合所在省或自治区、直辖市人民政府的有关规定）。
4、受伤者被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，除从伤保险基金中享受相关补助外，所在单位还应支付一次性伤残就业补助金（补助金具体标准应符合所在省或自治区、直辖市人民政府的有关规定）。
另外，如存在下列情况，所在单位应承担相关责任及给予相应赔偿：
一是未缴纳工伤保险的赔偿。如果受伤者所在单位没有为受伤者正常缴纳工伤保险，所在单位应按照国务院《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向受伤者支付全部费用。
二是因生产安全事故引起的伤害赔偿。根据《中华人民共和国安全生产法》等有关规定，如果受伤者是在生产安全事故中因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的，除依法享有工伤保险外，还有权依法向所在单位提出其他赔偿要求。
