事业单位离职后解除劳动合同如何规定
事业单位辞职申请交了可以撤回吗？
劳动者递交辞职申请，在劳动者办理离职手续前或者劳动双方未就离职事宜确定具体的离职日期的情况下，劳动者可以和用人单位协商撤回离职申请，具体需要劳动者和用人单位进行沟通。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
事业编考上公务员怎么解除合同？
到本单位解除劳动合同聘用协议就可以了。
只要与本单位解除了劳动合同，你就万事大吉了，就与原来的单位没有瓜葛了，就可以到新单位报到上班了。
事业编和公务员都是拿全额财政拨款的体制之内的人员。
事业编大部分走的是专业技术人员职称工资，享受职称工资，但从仕途上来说上升空间较小。很多岗位要求必须是公务员编制才能提拔。
公务员走的是职级并行的路子，有车补，上升空间大，即使不担任实职，到了一定年限也可以享受相应级别的待遇。
公务员可以全国之内调动，当然也是需要具备一定条件的，比如现在的单位放你走，新单位能接收并且有空岗的情况下；事业编人员不能全国之内调动，除非通过特殊途径，如人才引进等方式，或者调换的方式才能调动。
因此，很多人都青睐于公务员，很多事业编人员也争着去考公务员。
如果从事业编考上了公务员需要与原单位先解除劳动合同，才能到新的单位上班。
解除合同后，可以带着自己的档案转移到新单位了。也有的单位不允许自己私自领取档案需要派函把档案快递到新单位。
事业编期间单方面解除合同有什么影响？
关于上述的问题，解答如下, 根据人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》，受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：
（一）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；
（二）未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；
（三）违反工作规定或者操作规定，发生责任事故，或者失职、，造成严重后果的；
（四）严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的；
（五）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。
对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，聘用单位也可以随时单方面解除聘用合同。
受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但是应当提前30日以书面形式通知被解聘的受聘人员：
（一）受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的；
（二）受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或到新岗位后考核仍不合格的。
高薪、高职、高福利，似乎已成许多企业的留人法宝。然而，一些已享有“三高”待遇的员工决然“跳槽”的事件仍时有发生。于是，一项以满足成就感为目标的新“招式”应运而生了——上海市工商行政管理局徐汇分局企业法人注册登记公告
根据《中华人民共和国公司法》及《中华人民共和国企业法人登记管理条例》，下列企业已经我局核准登记注册，具有法人资格，其合法权益受国家法律保护。
事业单位开除和辞职社保有区别吗？
事业单位开除和辞职社保有区别的，事业单位开除了，社保单位部分停交，辞职了单位停交，本人可以自己交，如果找到工作单位还可以继续交，开除就不行因为做错事必须承担后果的，自己本人继续缴费可能都不行，辞职就不一样，补交是可以的。
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