劳动仲裁完后不执行怎么办
劳动仲裁成功，三年未能执行，现单位准备破产，下一步怎么办？
劳动者到法院申请强制执行，用人单位账户没钱，但是有厂房、车辆、货物、原材料等物资也是可以变现执行的。1、只有法院执行庭有强制执行的权力；仲裁裁决书或法院判决书生效后，可以向法院执行庭申请强制执行；2、执行费，对方承担（个别地区要求申请人先垫付执行费，执行后再返还给你）；3、可以查封对方的银行账号、车辆、厂房、应收账款等资产。所以申请强制执行的时候，你需要尽可能多的提供对方的银行账号或其他财产的信息，以供法院执行人员去尽快执行；4、需要你写一份强制执行申请书（法院有样本，到那抄写一份即可）、提供身份证复印件、裁决书或判决书的复印件及对方的资产情况。 ------------- 如果我回答对你有帮助，请关注我一下。或有其他问题也可以关注我，给我发私信
你对单位的债权属于劳动债权，本来劳动债权无需向管理人申报，但稳妥起见，你也可提供仲裁裁决和申请法院强制执行的文件给管理人，要求申报劳动债权。另外，你可关注债权人会议的召开，争取作为职工代表参加债权人会议，了解破产进展情况。
至于你说的单位的财产已经抵押给了银行，那么这些财产在变现后是先清偿银行的抵押债权的，清偿完毕有剩余，则剩余的部分先清偿破产费用和共益债务，之后还有剩余则优先清偿你的劳动债权。
单位进入破产程序了，工资怎么发？
题主的工资，未支付部分，已经在2016年通过劳动仲裁了，那手里应该有劳动仲裁文书。题主也说到，现在单位破产有破产管理人，且管理人确实有“资产管理”，那就是单位有人管，工资有地方要，所以拿回工资只是时间问题。
根据《企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
这里的工资虽然不是最优先支付的！但相比普通债权，已经是第一顺位！破产要先支付“破产费用”和“共益债务”。破产费用比如管理人的管理费。。。如题主所说，单位还有很多固定资产且有收租收入，扣除破产费用和共益债务后，如果仍有部分剩余的，那题主就能拿到工资，这个工资可能是全额，也有可能是部分。
既然有管理人，题主可以拿着仲裁文书去管理人处登记或“申报”，要求管理人按照仲裁文书确定的数额支付。
工资其实是不需要“申报债权”的，但员工要积极与破产管理人取得联系和沟通。
《企业破产法》第48条：“债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。
可以看出工资不属于普通债权，所以劳动债权的申报不受债权申报期限限制的影响。员工对管理人公示的“清单”有异议的，可以诉讼。
回到题主的最终处理上就是，题主可以直接去找管理人。管理人和员工对职工债权或者对债权数额有异议，不能协商一致的；或如果管理人拒绝支付的，可以拿劳动仲裁裁决文书去申请法院执行仲裁文书，也可以诉讼解决。
劳动仲裁判决书判决出来了，但是公司不执行怎么办？
如果公司不执行劳动仲裁判决书，您可以采取以下措施：
首先，您可以向劳动监察部门投诉，要求他们介入调解并强制执行判决。
其次，您可以委托律师提起诉讼，向法院申请强制执行判决。同时，您还可以通过媒体曝光公司的不当行为，增加舆论压力。
最后，您还可以寻求工会或其他相关组织的支持，共同争取您的权益。请记住，坚持维权是保护自己权益的重要方式，但具体操作还需根据当地法律法规和实际情况来决定。
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