申报工伤的待遇都有哪些
大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下申报工伤的待遇都有哪些的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家详细分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
工伤保险待遇申请表怎么填写？
工伤保险待遇填写比较简单，申请人根据表格填写即可，具体如下：
１、单位名称，加盖公章；
２、单位编码（营业执照复印件上有）；
３、姓名、性别、出生年月、身份证号码、工伤发生时间、医疗终结时间、伤残鉴定时间、伤残等级全部如实填写；
４、社保编码（伤者社保卡背面有的社保编码）；
５、致残鉴定表编号（参看鉴定结论书右上角）；
６、工人本人工资如实填写；
７、单位经办人签章。
工伤保险待遇申报单什么意思
工伤保险待遇申报单是一种文件，用于向工伤保险机构申报工伤保险待遇。当工作人员因工作受到伤害或患病时，需要填写该申报单，详细说明个人受伤或生病的情况，包括时间、地点、伤病原因和程度等信息。
工伤保险机构将根据申报单评估索赔申请并决定是否给予工伤保险待遇。
申报工伤对企业有什么影响？
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）； 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及你所在省的工伤保险条例 如果没有缴纳工伤保险，以上费用均由用人单位支付。
1. 申报工伤对企业会有一定的影响。
2. 具体来说，如果企业员工发生了工伤事件，如果企业没有及时申报工伤，可能会面临法律诉讼、罚款等后果。
另外，申报工伤也会对企业的社保费用产生一定的影响。
3. 此外，如果企业能够妥善处理员工工伤，及时申报工伤信息，对企业建立员工安全意识和保障员工权益也有着积极的作用。
同时，提升企业员工的职业健康水平也能够为企业带来更好的发展和效益。
