劳动者自离后劳动合同多久解除
劳动者向公司发解除劳动合同通知后不上班公司可以按旷工处理吗？
公司以旷工为由发出解除劳动合同通知，要参考当事人与公司签订的劳动合同，以及具体的情况确定，具体可以与公司协商处理，如不能协商，也可以向人社局劳动保障部门申诉。
1. 用人单位以劳动者旷工作为违法公司规定的理由解除劳动合同的基础 用人单位应该合法制定规章制度、劳动者知晓并确认制度是用人单位以旷工为由解除劳动合同的前提。并且，以旷工为由解除时间应当符合常理，比如，若以半天旷工即可解除劳动合同，可能即使有该项制度，由于该制度的不合理性，可能无法达到用人单位的管理目的。
2.用人单位举证证明劳动者旷工是具体实施以劳动者旷工为由解除劳动合同的前提 用人单位对劳动者劳动者上、下班具有管理权，用人单位对上下班、请假制度的管理往往直接关涉用人单位对劳动者旷工能否举证。
3.公司规章制度中应明确相应的请假流程，并且对于事假、病假等各类假期的请假流程应区别对待，在符合公司内部管理流程的同时，应确保各类假期请假的合理性，比如，病假要求劳动者提前请假，是肯定不合理的。 总之，以旷工为由解除劳动合同实际上蕴藏着很多细节性因素，用人单位不能简单操作，否则，被认定为违法的风险较大。容易引起用人单位与员工的纠纷。
如果是依据劳动合同法第三十八条规定立即解除合同，那么第二天就不用上班，合同已经解除，也就不存在旷工的问题。
如果是依据劳动合同法第三十七条规定预告解除合同，那么劳动者在预告期(3天或30天)内应当继续正常上班，期间旷工的，单位可以按旷工处理，但处理本身需要符合法律规定。
网上解除劳动合同需要多少时间？
员工在解除劳动合同时一般需要一周到一个月的时间。公司同意正常离职，但要按照公司规定，办理工作交接，在月底才能离开公司的，正常情况下一周到一个月便可完成，而且员工要拿到解除劳动合同证明、社保手册，然后，到劳动局办理失业证，才能完成手续的。
员工提交了解除劳动合同通知书是不是就可以不上班了？
首先回答你的问题，
你不能随时单方面解除劳动合同不上班，然后申请劳动合同。
【正确操作】
用人单位没有替你缴纳社保，你需要先发一封催缴社保的邮件给公司，邮件内容大致意思就是让公司将你的社保补上。
若是公司没有理会你的邮件，或者故意拖拉，在你发了催缴邮件之后一个月内，还没有帮你进行社保补缴的话，
这个时候，你就可以单方面解除劳动合同了。
发一个被迫解除劳动合同通知书给公司，表明公司不帮你交社保，而你也尽到了催缴的义务，提前一个月发送了催缴社保邮件给公司（需要有证据证明你确实发了），所以你要和公司解除劳动合同，
然后你就可以不上班了，直接去申请劳动仲裁了
。【仲裁什么】
仲裁什么呢？公司没有替你缴纳社保？不不不，你要仲裁的是一个经济补偿金的诉求，在公司待了那么久，又不是因为个人原因离职，而是因为公司没有替你缴纳社保，你被迫无奈才离职的，这时候公司需要给你解除劳动合同的经济补偿。
【经济补偿金怎么计算】
工作一年一个月，半年以上未满一年以一个月计算，未满半年半个月的实际税前工资收入，这是经济补偿金的计算方式。
【社保不能仲裁吗，是的】
是这样的，劳动局一般不受理社保的问题，所以你不可能在诉求里面添上让公司帮你补缴社保。
社保的问题需要去社保局投诉，由社保部门催促公司进行补缴，由于每个地区的社保是有时限的，拿深圳来说，社保最只能让公司帮你补缴两年，至于其他地区，请自行搜索。
自动离职后，劳动合同到期了会自动解除吗？
自动离职是指员工主动申请离职或者在达到法定退休年龄后自动离职，此时员工与雇主之间的劳动合同并没有被解除，合同仍然有效直到其到期。
因此，即使员工自动离职，劳动合同到期后也不会自动解除，需要双方另行协商或者续签合同。如果在合同到期前，双方没有达成新的协议，那么合同到期后就会自动解除。
劳动合同到期并不会自动解除，需要双方协商决定是否续签或解除合同。如果员工在合同期满前提出辞职，需要遵守合同中的约定和相关法律法规，如提前通知期限、经济补偿等。
如果员工在合同期满后未与雇主协商解除合同，合同会自动进入无固定期限劳动合同，双方仍需遵守合同约定。因此，在离职前应认真阅读劳动合同，了解自己的权利和义务。
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