仲裁确定劳动关系如何进行
员工劳动仲裁跟公司人事有关系吗？
有关系，而且是巨大关系！
员工劳动仲裁本身就是对接公司人力资源部，人力资源部需要提供很多证据，来双方仲裁中胜诉！这个时候就需要双方对簿公堂了。
公司人力资源部负责和员工协调经济补偿金，因为公司原因提出解除劳动合同，由人力资源部具体承办！
员工劳动仲裁跟公司的人事有一定的关系，但不全与人事有关系。公司那很多人事制度都是由人事部门来制定了。如果因为公司制度的不完善，发生劳动纠纷后会是公司造成很大的损失，这与人事部门在制度不完善有关系。
如果是因为公司欠薪引起的劳动仲裁，这就女人是没有关系，但人事部门要派人参加劳动仲裁的开庭。
申请工伤认定必须先仲裁劳动关系吗？
一般不需要，申请工伤认定：用人单位所在地的人力资源和社会保障局第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。如没有劳动合同、未缴纳工伤保险无法证明存在劳动关系的，应先申请劳动仲裁，确认劳动关系
劳动仲裁确定劳动关系后接下来是什么程序？
劳动仲裁程序是一裁二审，即仲裁结果后，无论是任何一方均可到基层人民法院起诉，基层人民法院作出判决后，任何一方均可至中院上诉，至此终审。
如果仲裁支持了你、基层法院也支持了你，那么中院也会支持你，中院就是终审了。一般用人单位如此，都是想拖延时间而已。那就应诉呗。既然仲裁已经确认了，再起诉也不会有多大改变。
劳动仲裁裁决恢复劳动关系，具体怎么履行呢？
如果公司拒不履行仲裁裁决，可以再次申请仲裁索要仲裁生效至第二次申请仲裁期间的工资。 要做的是每天去上班，至于安不安排工作那是公司的事，公司可以不安排工作，但是应支付工资。我只能说，这种公司很傻。但是出于解决问题的角度，如果公司不情愿，即使恢复劳动关系双方还是会引发二次纠纷、多次纠纷，建议协商解除劳动关系并协商补偿方案。
1、仲裁裁决裁定撤销单位的解除劳动关系通知，自仲裁裁决送达你们双方当事人之日起生效，仲裁裁决一经生效双方就应自动履行。不用再另行规定履行时间。
2、你们的领导关系恢复，你就应自动复职，因此你应该主动找单位协商安排你的工作。不应被动的等待通知。
3、你应该在签收仲裁裁决之后就去单位要求安排工作。不用管单位是不是起诉，你先去和单位协商，如果单位起诉了，法院会通知你，你再准备和单位打官司。如果你不去找单位，就会让单位钻空子，单位就会说都裁定恢复你的劳动关系，可是你不来单位等等，也会以此为由再次解除你们的劳动关系。
4、你找几个见证人现在和你一起去找单位要求安排工作，如果单位以要起诉为由不给你安排，你也有证人证明你去找过单位。
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