员工劳动合同简易实用版怎么写
- 劳动合同健康状况要填什么？
- 员工劳动合同续签申请表怎么写?主要是内容怎么写？
- 员工入职应该签劳动合同还是劳务合同，您知道吗？
- 劳动合同是职工与用人单位依照法律规定，在什么基础上？
- 自己开公司，怎样与员工签订劳动合同？
- 劳动合同应该有一份给本人吗？
劳动合同健康状况要填什么？
合同双方在签订合同时，必须遵循诚实信用原则，劳动合同是合同的一种，所以签订劳动合同也必须遵循诚实信用的义务。
劳动合同中关于健康状况，劳动者要如实填写。如果身体健康，可以写“良好”，如果有既往病史，而且有必要说明的，应据实写清楚，如果存在疾病，可能影响工作的，一定要事先说明，达成一致后在劳动合同中注明。
员工劳动合同续签申请表怎么写?主要是内容怎么写？
可以这样写：本人某某，于什么时间跟公司建立为期几年的劳动合同，现合同将于某个时间到期，本人在司期间无不良表现，工作和态度方面领导也比较认可，本人也非常喜欢现在的工作和公司的氛围，期望能够跟公司继续合作下去，故申请跟公司续签劳动合同，望批复！
只须清楚表明夲人真实意愿。员工与企业签订的劳动合同到期前一个月，企业应以书面形式告知员工是否续签合同，员工也应在一个月内确认是否续签，而不是由员工单方面申请续签。
有些企业要求员工在合同到期前提出续签申请，企业再根据员工意愿确定是否续签，也是可行的。
员工只须如实填写夲人意愿，表述本人岗位适合的特点就可以了，无须填写太多太复杂的理由。企业不予续签应提前一个月告知并支付经济补偿。所以续签合同的申请只须表达清楚本人意愿就行。
员工入职应该签劳动合同还是劳务合同，您知道吗？
在说明这个问题之前，首先我们要区分劳动合同与劳务合同的区别，只有先搞清楚了，这个才能有效的保护劳动者的合法权益。
从法律层面上来讲，劳务合同，它的保护主体是合同法。而劳动合同则是受国家劳动法规的保护。
员工入职，从这个意义上来讲，他是就业者与企业之间的劳动关系，两者之间应该且必须要签订劳动合同，在此基础上才能够有效的保障劳动者与企业双方的合法权益。就是说，你想要有五险一金，将来退休、医疗有保障，也只有在签订劳动合同的前提下才能够实现。一旦发生劳动纠纷，可以申请劳动仲裁。
而劳务合同，只是双方为完成一项任务达成的一项协议，简单来说就是干一件活，一方给另一方多少劳务费的问题。两者之间一种临时性的关系，不存在隶属关系，地位平等。一旦发生劳动风险，由两者各负其责。
劳动合同是职工与用人单位依照法律规定，在什么基础上？
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
劳动合同的签订，是在《劳动合同法》的基础上进行的，职工与用人单位依照《劳动合同法》的相关条款的规定，在岗位职务、福利待遇、晋升条件、培训计划、试用期限、责任义务、奖惩规定、劳动防护、争议处理、竞业禁止等，做出详尽的约定。
合同经双方签名或盖章后，即可生效，一式两份，各执一份，两份具有同等法律效力。
自己开公司，怎样与员工签订劳动合同？
正常签订就可以，特别注意如果已经建立事实劳动关系，不要超过一个月不签订劳动合同，否则员工可以要求你支付双倍工资作为补偿，如果没有模板可以在当地的人力资源和社会保障局网站下载一份固定版本的劳动合同，根据自己公司实际情况对薪资结构、作息时间、合同期限和试用期期限、还有工作地点等内容修改。
劳动合同应该有一份给本人吗？
劳动合同一式两份，由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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