加班工资计算方法是什么
2350底薪加班费计算公式？
一般来说，周一到周五加班是1.5倍，周末加班是双倍工资。加班费的计算方式分别为2350÷21.75÷8×1.5×加班的小时数，2350÷21.75÷8×2×加班的小时数，例如，张三3月平时加班44小时，周末加班40个小时，那么他的加班费就是2350÷21.75÷8×1.5×44＝891.38，2350÷21.75÷8×2×40＝1080.46，二者想加就等于1971.84
1.首先我们需要确定工资基数,然后按照工资基数再来计算具体的加班费。工资基数是包括奖金、津贴在内的基本工资...
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很多劳动合同上都规定了一定的工资基数,这种就要按照合同上的工资基数来计算;如果劳动合同上没有规定...
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因为绝大多数职业的双休日是没有工资的,因此在计算日工资基数的时候要注意这一点。一般来说,每个月的工作时间按照21...
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一般工作日加班费的计算:普通工作日的加班费应该是本人工资的1.5倍,故一般工作日的加班费应为月工资基数/21.75/8*1.5*加班小时。
司机加班时间及加班费的计算方法是什么？
国家并未规定司机加班时间及加班费如何计算，参照劳动法及工资支付暂行规定支付加班费。 《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资； （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
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