起诉劳动纠纷判决书多久生效
- 劳动纠纷案一审后多长时间出判决？
- 劳动仲裁和法院判决有什么区别？
- 劳动纠纷判决后法院执行难吗？
- 劳动争议法院判决后要多久才可以申请法院强制执行？
- 劳动纠纷已上终审,大概多久出判决书?判决书下来什么时候可以拿到钱？谢谢？
劳动纠纷案一审后多长时间出判决？
我国法院规定民事案件的当事人向人民法院请求民事权利保护的诉讼时效为2年，但劳动争议案件的诉讼时效是15日，即案件当事人如对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书或不予受理决定书、通知书不服，应当在收到该仲裁文书之日起15日内向人民法院起诉，逾期提起诉讼的，人民法院一般不予受理。
一审人民法院适用普通程序审理劳动争议案件的时限是，自立案之日起六个月内审结。有特殊情况的需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月。二审人民法院对判决的上诉案件的审理时限是，自第二审法院审查立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。对于超过规定时限未作出处理的，案件当事人可以依法要求案件审理法官予以解释，咨询未果的可以向法院相关部门进行投诉。
值得注意的是，我国《劳动法》第82条规定：“提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”就该条规定的“劳动争议发生之日”的起算点如何确定，劳动部答复为：“劳动争议发生之日”是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期。
由于劳动争议案件必须经过劳动争议仲裁委员会仲裁这个前置程序，而这一程序又是法院是否立案审理的关键，因此劳动者也应注意劳动争议的仲裁时效。
劳动仲裁和法院判决有什么区别？
劳动仲裁是行政仲裁，劳动者与用人单位之间发生争议纠纷，必须要先申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决不服的，才可以启动司法程序。劳动仲裁不属于司法裁决。法院司法裁决是劳动争议纠纷的最终解决方式。法院判决可以撤销劳动仲裁机构的裁决。
劳动纠纷判决后法院执行难吗？
劳动纠纷判决后法院执行难的情况存在。
1. 由于劳动纠纷案件的复杂性和涉及的利益关系，执行难是一个普遍存在的问题。
很多劳动者在获得判决后，由于雇主的拖延或其他原因，往往无法及时得到应有的赔偿和补偿。
2. 法院执行过程中可能面临一系列困难，比如雇主违规转移财产、虚假破产等手段来规避执行，使得劳动者难以从判决中获得实质性的利益。
3. 此外，执行程序繁琐、执行力度不足、法院资源不足等问题，也会导致劳动纠纷判决难以顺利执行。
总之，劳动纠纷判决后法院执行难是一个存在的问题，需要加强相关法律法规的完善、执行力度的加强，以及相关部门的协同合作，以保护劳动者的权益。
劳动争议法院判决后要多久才可以申请法院强制执行？
按相关法律规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
相关法律规定《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十六条 发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
劳动纠纷已上终审,大概多久出判决书?判决书下来什么时候可以拿到钱？谢谢？
终审判决书下达后即发生法律效力，如果对方在判决书规定的时限内不执行法院判决，当事人可持判决书到一审法院申请强制执行。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百二十四条发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。
法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。
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