签订劳动合同的条件不成立原因有哪些
公司无法提供劳动条件又不辞退怎么办？
如果公司无法向你提供劳动条件，但是又拖着不辞退你，这种情况一般是公司想拖到你自己主动辞职，这样他们就不用给你经济补偿了。
这种情况你可以向人事挑明。和他们协商要求，他们要么提供给你劳动条件，要么给你补偿。如果他们不同意的话，你可以打电话给人社局或者申请劳动仲裁。
这种公司应该是没订单或人力多，但是又不愿意辞退员工，劳动法规定公司原因辞退员工是要付赔偿金的，很多公司都不愿意给出这个钱，就会耗着员工，安排五天八小时上班发个基本工资，让员工自己坚持不下去主动提出辞职，就可以省下这笔钱。
因单位原因致使劳动合同不能履行是否属于违法解除劳动合同的情形？
你好：依据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。因此，您可以以单位违法，单方解除劳动关系，请求支付补偿金。
什么条件单位可以跟员工签4年劳动合同？
唯一的条件是甲乙双方都同意签订四年劳动合同。劳动合同的签订是双方协商一致的结果，任何一方不得强制另一方签约或强加不合理条款。同时双方都有权提出解除劳动合同，提出不续签合同，只要依法而行就可以。企业还应依法承担经济补偿的责任。
劳动合同签订,签订长期劳动合同需要哪些条件？
签订无固定期限劳动合同的条件是: 连续工作十年以上, 或连续签订第三次合同. 只要具备以上任一条件, 劳动者都可以要求签订无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同的好处就是: 不用每次合同到期都要担心公司是否同意续签. 再就是公司让走路时经济赔偿是按实际工作年限计算.
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