按照劳动合同法三十九条规定具体内容是什么?

法律观点 2025-09-01 3

老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于按照劳动合同法三十九条规定具体内容是什么?的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享按照劳动合同法三十九条规定具体内容是什么?的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

资料拓展：

中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。

2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正。

OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助，了解更多关于按照劳动合同法三十九条规定具体内容是什么?的信息可以在站内搜索。