试用期算正式劳动合同期限内吗
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签了劳动合同，在试用期内辞职，还算应届生吗？
不知题主的问意为何？因为劳动合同与是不是应届生好像没有什么必然性。
劳动合同是用人单位与劳动者确认劳动关系的有效书面凭证，这其中包括试用期，合同期限、你的工作岗位、工作时间、工作地点、劳动报酬、劳动保护、劳动纪律、合同解除的条件等等内容。
如果你在试用期内提出离职，按正常3天书面通知用人单位并配合办理离职交接手续即可。这是与是否算应届生没什么关系。因为应届生，通常指的当年毕业的学生，比如你2019年6月毕业，当年内你都属应届生。有的地方甚至会跨年，即毕业一年内的也都习惯归纳为应届生，因为下一届的人还没有毕业前，也都可以叫应届生。待2020年6月下一届毕业了，你就是往届生了。所以，题主如果是当年毕业且未及一年的，也都还可以说是应届生。
应届生找工作，多数为一些基层的工作，或是实培生为主。如果去到一些大的公司，从实培生做起也是不错的，能够有比较好的培训体系让你全面系统的了解公司或岗位的日常，对于后续转正实操都有很大的好处。所以应届生找工作，更多的关注应该基于自己的职业方向来找是第一，第二是多少参考下公司的规模及管理，毕竟去了感觉不合适离了再找新单位始终在原地踏步的感觉。
没签劳动合同法律上算正式员工吗？
不算！
没有签订劳动合同，法律上不可能承认正式员工！法律上只承认双方存在事实上的劳动关系！
可以凭事实上的劳动关系，来处理劳动纠纷。
如果不签订劳动合同，但是存在劳动关系，在法律上时可以按照劳动法规定办理劳动纠纷。同时，也可以在仲裁庭受到劳动保护。
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