医疗期工资如何发放
医学生研究生阶段有收入吗？
一般情况下，医学生研究生阶段没有工作收入
主要原因是医学生的研究生教育是以深化和拓展医学知识为主，需要进行专业的研究和学术活动，没有时间尽职工作，也不适融入工作和社会圈子
但是，部分研究生可能会申请教授主持的科研项目，获得了科研助理的职位，或者是成为实验室助理，能够获得一定的工作收入，但这种情况相对较少
医学生研究生阶段的收入相对较低
因为医学专业的研究生需要进行临床实习、科研项目等相关工作，可能会占用大量时间，但是由于研究生阶段的医学学生通常会担任助理或者 tutor，在教学、科研等方面有一些报酬，收入也相对稳定
在医学专业研究生阶段，收入相对不高，但是可以通过充实自己的实践经验和学术研究来增加自己的竞争力
毕业之后，拥有丰富经验和学术成果的医学生会更加受到市场的青睐
研究生阶段有收入因为医学研究生往往要马不停蹄地为病人服务，打研究论文，时常超负荷工作，他们的付出应该得到回报，所以一般都会有收入，但是这个收入相对于普通工作收入较少
医学研究生的收入来源主要是：国家奖学金、学校奖学金、医院阶段性补助、科研项目经费等，具体收入因研究生的极限情况（比如有没有顺利通过考核）而异
通用医疗集团职工待遇如何？
通用医疗集团是国家指定生产医疗厂家，国家对产品是严格监管，车间是流水线操作，交五险一金，工人工资每月伍仠伍佰元左右，规定的福利都有，每月准时发放工资不拖欠，一日三餐全在公司食堂用餐饭菜卫生干净，提供住宿，是职工在公司安心上班。
如何确定劳动者在单位的医疗期和病假工资？
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。
职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发；连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发；连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。
谢谢邀请。
首先，医疗期和病假工资在法律上有相关的规定。请查阅最新的法规。这是国家保障劳动者利益的基本要求或者说最低要求。达不到或未执行就是违法，可通过仲裁处理。
其次，许多福利好的企业，提供了更加有吸引力的医疗期和病假工资的福利。因为采用制式合同的缘故，这部分可能没有体现在合同里，而是分别在员工手册和集体合同里体现和规范。通常可以在内部网上、HR或者工会获得。
我来回答下。医疗期具体规定如下：根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（2）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
病假工资：在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。我头条文章里有详细分析，可以去看看。
医学专员主要做什么工作啊，待遇怎么样？
工作职责：
负责医学部的医学方案撰写等事务性工作。
填写国家药品监督管理局临床试验项目的注册表格。
总收集临床试验相关文献，撰写新药申报资料的文献综述。
负责临床试验数据的医学审核。
协助各中心研究者进行各中心伦理意见答复。
撰写或更新临床试验招募广告、日志卡、知情同意书、试验相关的填表说明。制定组长单位的伦理幻灯和启动会幻灯。制定门诊病历书写要点。
工资待遇每个地区的不一样。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助，了解更多关于医疗期工资如何发放的信息可以在站内搜索。
