试用期可以单方面解除劳动合同吗
用人单位在试用期可以随时解除劳动合同吗？
当然不可以。
试用期内用人单位并非可以随意解除劳动合同
根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
可见在试用期内，用人单位解除与劳动者的劳动合同是有前提的，即必须能举证证明劳动者不符合录用条件。
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很高兴能为您解答问题：
试用期解除合同是有条件的。
但是看完这些条件，你会觉得：是可以“随意”解除合同的，你看试用期的解除合同的条件大概就明白了：
（一）试用期被证明不符合录用条件
（二）严重违反用人单位的规章制度
（三）严重失职，徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的
（四）劳动者与两家以上单位签订用人合同
（五）合同无效
（六）被依法追究刑事责任
（七）劳动者患病或非工受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的其他工作
（八）劳动者不能胜任工作，经用人单位培训后仍然不能胜任工作
虽然规定了试用期解除条件，但是现实生活中和随意解除没多大区别
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虽然按照《劳动法》规定需要证明试用期员工不符合录用标准才可解除劳动合同，但这对于企业来说，并非什么难事。
所以，你也可以理解为，试用期内企业能“任意解除”，毕竟企业想解雇你，你还要去找下一份工作，实在没必要去追究，就算追究也追究不出什么所以然。
1.是的，试用期内用人单位解除劳动合同是可以随时的，当天就可以解除。
2.基本上，试用期内用人单位提出了解除劳动合同，就准备找下家吧。如果要纠结用人单位一定要证明你不符合录用条件，其实这才刚开始，纠结了，以后还能心情愉快的好好在公司里干活儿么。
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