劳动合同一般是几年，有什么规定
劳动合同一般签几年最合适？
对于劳动者来讲，一年一签最好。
劳动期限主要影响到试用期的长短和固定期限劳动合同的签订。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
与员工签订劳动合同是衡量一个企业是否规范化的标准之一。对企业来说对于一些比较重要的岗位，如果这个岗位的员工在整个组织架构中的作用很重要，那么最好首次签订劳动合同的时间不少于三年；如果普通的岗位且技术含量、技能要求不高的岗位，同时人力成本也比较具备优势，首次签订劳动合同的时间可以在两年以内。当然如果一个岗位需要对录用员工进行短期内筛选，担心不能符合职位要求的，我们首次签订劳动合同的时间可以是一年，然后根据一年的表现来评估续签的时间。当然很多企业为了规范劳动合同的签订时间都统一成两年，这个也是可以的，具体几年合适，只能是具体情况具体分析。
劳动合同5年必须干满五年吗？
劳动合同五年不一定要干满五年,是个人原因离职,做好离职报告，向人事提交即可。劳动合同签订期限不是约定五年，不是必须要干到五年。
企业再和你签订合同，期限五年，这有几方面原因是要考虑的，第一是试用期的长短,签订五年的劳动期限，试用期会更长，那么你的转正的时间就会往后推迟，这样在人力成本这一块，可以给到企业一定的空间。
劳动合同有四年签的吗，一般劳动合同签几年的？
劳动合同的签订期限并没有具体的规定，一般情况下劳动合同的签订期限根据双方协商而定，最常见的劳动合同期限是一年或者两年。
在一些特殊情况下，也会出现签订期限更长的劳动合同，比如四年的劳动合同。这通常发生在一些长期项目或者特殊岗位上。但是无论劳动合同期限多长，都应当遵守国家的劳动法律法规，并保障劳动者的合法权益。
劳动合同几年后可以转长期？
在单位连续工作满十年的，或者是2008年之后，连续签过两次固定期限劳动合同的。依据是《劳动合同法》第十四条： 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动合同法中规定签几年合约变为永久？
若你从08年后已签订2次有固定期限的劳动合同或你已经在公司连续工作了10年，你可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同你可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同，若公司不签订，应赔偿你，每工作一年支付2个月工资。你一定要在合同到期前提出与公司签订无固定期限合同，不然合同到期后，就无权要求了，曾多次处理这种情况。若现在已经签订固定合同，则在固定合同期间，无法要求与公司改签订无固定劳动合同，但可以在固定合同期满后，要求与公司签订无固定期限劳动合同，公司则应当与你签订。
一般劳动合同可以签五年吗？
这个问题劳动法并未明文规定，通常，劳动合同期限可以分为三类：
(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。
(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。可以依法约定条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或者终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
第一劳动者在该用人单位连续工作满十年的;第二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;第三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
(3)以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条?无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:（一） 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二） 用人单位初次实行劳动合同制度或者重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距不足十年的；
（三） 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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