员工要涨工资不涨就离职,该如何怎么处理(员工要涨工资不涨就离职,该如何怎么处理呢)
已经三年没涨工资了，想辞职，可老板又极力挽留，该怎么办？
假如公司有发展潜力，平台牢固，助推力强，不妨再干几年，虽然脚踩几条船，不仁義，但是，也是没办法的办法。比竞你这个业务骨干，领导极力挽留，也许他也是想哄你走，但是，还没下定决心。
第一、看样子你给公司带来的价值在你老板看来并不高。
第二、你还是喜欢待在那个公司的，没有真的打算要离开。
第三、要想涨工资就得有魄力才行。没有这种魄力你就是在其他的公司也是这样的。就比如你说的老板极力挽留，我该怎么办？再我看莱该怎么办就怎么了。本着自己的心意去做。
在公司干了6年，每月3000，不涨工资，是辞职还是继续下去？
6年没涨工资，每个月3000元，倒底是辞职还是继续干。这个问题很好回答。假如是我，当年我就跑了。我上班是试用期工资谈好是多少，就是多少。试用期满是多少，没有达到，咱就再见。为什么？
1.我的能力决定我的工资是多少，没达到没必要浪费时间
人贵有自知之明。我的能力有多大，我就要多少工资，谈工资要有底气，你的能力值多少钱，自己要惦量。不懂自己值多少钱的人，就好象没办法唤醒一个装睡的人一样，那是对牛弹琴。知道自己值多少钱，就找那些愿意用你工作的公司，不必委屈自己，低声下气，没必要。
2.中国人羞于谈钱，这是个错误的观念
钱是我们生存的命脉。中国的传统文化教育我们，谈钱不光彩，觉得很难看。其实，只要是正当劳动，没有那么难以启齿。因为，自己的利益是靠自己争取的，没有人能自觉的给你高工资。花少钱多干活，向来是“资本家”榨取工人血汗钱的私欲，一味纵容，只会牺牲自己的利益，还满足不了老板们的贪财之欲。因此，该争取的就争取，否则就换工作。
所以，题主能在一家公司干上6年，比我优秀多了，而且是一个月3000元不变。真的是佩服你的恒心。我近三十多年的工作经历，最长的也只有5年，并且每年都有300到500元的增加。应该向你学习，学习你的敬业精神。加油！
个人建议，果断辞职！
从公司层面来看，员工在公司干了6年都不给涨工资，说明了这么几个问题：
1.公司发展很有限：不给涨工资说明公司效益肯定也一般，没有什么大的发展前景。
2.公司不重视人才：一个员工在公司耕耘了6年，竟然都不给涨工资，说明公司对人才不够重视。
3.公司激励机制不健全：6年不给员工涨工资，说明公司就没有和完善的奖惩激励政策，也不重视这一块。
公司层面综合来看，没有太大的发展前景，而且不重视人才去留，试想，一个不重视人才的公司能走多远？个人发展平台很重要，这样的公司对于员工自身的发展也没益处，会磨掉员工的进取心。所以根本没有必要耗在这里。
从个人发展来看：
1.员工呆在一个6年都不涨工资的公司，慢慢会没有斗志，没有进取心，而且平台看来也不注重人才的培养，继续待下去无疑是混吃等死，没有任何意义。
2.既然已经在一家公司做了6年了，相信个人经验和行业岗位积累都是很丰富的，跳槽出去应该也是有优势的，早点找个有发展潜力的平台，大展身手吧。
视频加载中...这种情况还是辞职吧，因为已经干了6年了，该学会的也都已经学会了，工作经验已经有了，而且没有晋升空间了，还是看看外面的机会吧，但是尽量不要裸辞，找到合适的工作了再辞职吧。
