提出辞职三十天后需要上班么吗(提出辞职三十天后需要上班么吗)
申请离职30天内不上班怎么算？
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者提前30天递交了辞职信后。这30天劳动者还要正常上班，用人单位应当正常支付劳动者的合法工资，劳动者到了离职日期可以要求用人单位依法办理离职手续，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
提前三十天递交辞职报告后，需要继续在岗位上继续工作吗？
根据劳动合同法的规定，你辞职需要提前30日以书面形式通知单位，这样就可以和单位解除劳动合同了，而且不需要支付违约金，然后你做好交接工作即可离职。如果试用期内提前3日通知单位即可离职。如果你和单位签合同了，你必须履行这个义务，如果你不按照劳动合同法规定提前30日辞职，你直接走人单位可以不给你工资，就算到了劳动局也对你没有什么好处。
你不遵守这个规定，你直接不去上班就是违法了劳动合同法还有单位的规章制度，单位当然可以以你不遵守公司规定辞退你呀。
和领导说了自离,还能来上班吗？
肯定不能去上班了，你既然决定离开了，就不要想着在回去了，你再回去的话，工作也会不好做的，领导也不会再待见你了，因为他觉得你这个人不靠谱，做事情不考虑后果，这样子的人呆在身边，也不会放心，甚至担心会不会使绊子，所以你也会尴尬，不要回去。
如果一个人在2018年9月提出离职，那9月29日与30日需要上班吗？为什么？
感谢邀请，刘佳答疑：首先要看你公司的离职制度；其次这是工作日，当然应该上班。
劳动法规定。员工离职的话，需要提前30天，而且要以书面的形式递交。你说你是9月提出的，那是9月1号，还是9月3号，5号呢？就算你是9月1日提出的，那到9月29，到9月30，也还没有达成30天的要求，所以，你肯定是需要来上班的。
但是，如果你公司有自己的规定，比如说提前一个星期提出离职就可以，那如果你满足了这个条件，那就不需要等到29、30再走了，那这种情况，你自然不必过来上班了。
国家的法定节假日中，9月的29和30号，本身就应该上班，尽管这两天是周末，但由于国庆节放假调休，导致了29和30需要正常上班，所以，如果你没有办理完正式的离职手续，那你就必须要来上班的。
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