签劳动合同需要采取书面吗
未签劳动合同，社保缴纳记录可以作为劳动关系的凭证吗？
社保缴纳记录，可以作为劳动关系的证据之一，但单独拿出来，不一定能够有效证明劳动关系。因为现在社保代缴的情况太多了，所以如果仅仅以社保缴纳记录来认定劳动关系，一是对代缴社保的中介来说，与事实不符；二是对社保部门来说，也存在损伤。比如有些人明明是没有工作，然后代缴了社保，等生小孩、发生受伤时，就会去通过虚构劳动关系来享受社保待遇，而这种情况被查出来，是要向社保部门退还社保待遇的的。
认定劳动关系的关键证据包括哪些呢？
实际上证明事实劳动关系，是要一个多个证据相互印证，不能单独看某一个。
最关键的证据其实是劳动合同，这个不用说，但很多公司故意不签劳动合同，或者签了劳动合同不给员工一份。但这并不影响，因为即便没有书面劳动合同合同，也不影响我们认定事实劳动关系，主要要有以下这些证据。
一、工资发放记录。说白了，劳动关系中，公司需要给员工支付劳动报酬，因此工资发放记录是一个非常关键的证据。但有些公司也喜欢玩代发工资的套路，找陌生的空壳工资来发工资。因此仅仅单纯地看工资发放记录，肯定还是不充分的。
二、社保缴纳记录。这个可以作为辅助证据之一，但如果是代缴社保，公司公司有意用空壳公司来给你缴社保，在发生劳动争议时，故意误导你，会导致你浪费时间，得不偿失。所以在判断劳动关系主体时，一定要看精准了，不能仅仅只看社保是哪一家缴的！
三、要证明你给公司提供了劳动。因为是劳动关系，那么必然是你给公司提供了劳动，然后公司给你支付了劳动报酬，这才是完整的劳动关系。
四、考勤打卡记录、处罚等通知。简单地说，就是我们日常工作中，受到公司的制度管理和约束，如果不遵守，还要受到公司相应的处罚。这也是证明劳动关系的关键证据。
五、工作记录、聊天记录等等。这一块主要证明我们所做的事情，是公司的主营业务，同时也是证明在给公司提供劳动。
六、其他辅助证据。比如工作服、工作证、工作场所照片、录音、视频等等。
总而言之，如果仅有一个社保缴纳记录，还不够充分，尽量要多找找其他的证据，形成证据链，否则会比较被动。
这问题分两方面说：一个是未签合同，但双方产生劳动关系一年以上，就可视为已签劳动合同，这就需要证明劳动者与用人单位有劳动关系。这种情况下，出勤表、工资单、出入证、作业服、劳保用品乃至食堂餐券等等都是证物。第二是社保缴费记录是否可以成为劳动关系证据的问题，简单说好象不能孤立地直接成为证据，原因就是不少人挂靠单位缴社保费，而单纯的缴费记录不能说明缴费人是否属于挂靠。但如果还有其他证据，比如考勤记录工资表之类与之互证，那社保缴费记录就是有力的证据。以上是个人看法，仅供参考！
劳动合同即劳动契约、劳动协议，是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面凭据。根据劳动法的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。但是，现实社会生活中，确实有一些单位与劳动者建立劳动关系没有订立劳动合同。用人单位虽然没有与劳动者订立劳动合同，但劳动者确实是在用人单位工作，并且用人单位以工资的形式支付劳动报酬的，我们称之为事实劳动关系。也就是说，未签劳动合同不等于没有劳动关系。
同时，现实生活中还有一种现象，即劳动者本身确实与用人单位不具有劳动关系，但劳动者将社会保险挂靠在用人单位，由劳动者将个人的社会保险费用全额交纳到用人单位，再由用人单位缴纳到社会保险经办机构。这种社会保险挂靠关系的，用人单位一般不会与之订立劳动合同。所以就出现了未签劳动合同，有单位缴纳社保的记录的情况。
那么，未签劳动合同，有单位缴纳社会保险记录到底能不能作为劳动关系的凭证呢？我们认定劳动关系主要看有无以下特征：
1，劳动者被用人单位招聘录用的时间；
2，劳动者所在的工作岗位或者工种、职务；
3，用人单位支付给该劳动者的工资记录；
4，社会保险缴费记录。
综上所述，未签劳动合同，有单位缴纳的社保记录，口可作为认定劳动关系的凭证之一，但不能仅有社保记录便认定为有劳动关系，还必须提供如前所述的认定资料，才能认定该劳动者与用人单位具有事实劳动关系。
签订书面临时用工合同，是书面劳动合同吗？
.正式人员，也就是在编人员，签订的是聘用合同，并且2002年就开始实行，这次改革只不过把以前的条例写入法律，即《事业单位管理条例》，条例里规定了，正式人员签订聘用合同，与单位确立人事关系，即编制关系。 2.临时工签订的叫劳动合同(不是聘用合同)，与单位确定的是雇佣关系(不是人事关系)，待遇按照《劳动法》。 3.楼上说同工同酬的问题，明显是不懂法律。临时人员签订劳动合同，待遇受《劳动法》调控，在编人员签订聘用合同，待遇受《事业单位管理条例》调控，二者属于不同的法律的调整对象，而同工同酬是《劳动法》提出的，也就是同工同酬调整的对象是临时工，而不是在编人员，所以在编人员与临时工待遇是不一样的
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