劳动合同的必备条件是什么
《劳动合同法》里的“劳动条件”具体是指什么？
劳动条件，主要是指用人单位为使劳动者顺利完成劳动合同约定的工作任务，为劳动者提供必要的物质、技术和安全卫生条件，如必要的劳动工具、机械设备、工作场地(即工作地点)、劳动经费、辅助人员、技术资料、工具书以及其他一些必不可少的物质、技术条件和其他工作条件。
劳动条件？
我举例子，你是警察，让你去抓杀人犯，的给你配枪，这就是劳动条件。
你是水暖工，去修暖气，得给你配扳手，这就是劳动条件。
你是快递小哥，得给你配交通工具，这就是劳动条件。
你是油漆工，得给你配口罩，这就是劳动条件，
你要是搬运工，得给你配手套，这就是劳动条件。
还有十万个职业条件，就不详细讲了，你告诉我们你做什么，再告诉你什么是劳动条件。
劳动合同里有要干满半年的要求？
劳动合同不是要干满半年的。签订劳动合同时，双方约定有试用期，但是也不一定一定要过完试用期才能离职,员工试用期内觉得不适合在该单位和不适应岗位的工作，可以以个人原因提出离职。公司应配合员工办理好离职手续，结清剩余工资即可。所以不一定要干满半年才可以离职。
为什么学校要求劳动合同签5年？
学校要求劳动合同签5年主要是想长期稳定使用。按照劳动法和劳动合同法的规定，用工单位同劳动者签订合同最低不能少于两年，因此，签订5年期限的合同是允许的。
之所以学校提出签订长合同，主要是教师岗位比较特殊，需要教师稳定，教学稳定，这样才能保证教育的有序发展。因此，学校提出签5年合同是有道理的。
职称评定对劳动合同有什么要求？
职称评定对劳动合同没有特殊的要求。因为劳动合同是五年一签，只要在单位签定即可。不过对聘任合同要求比较严格，比如中级职称必须提供最低四年的且是原始审验后才能复印加盖公章和审验人签名放进评审材料袋。
劳动合同俗称大合同，聘任合同一般叫做小合同。就职称评定来看劳动合同不附进评审材料袋的。
基于职称评定劳动合同书这一问题，可根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知2．中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。
劳动者与用人单位虽未订立劳动合同的，但已形成劳动关系，劳动权益受法律保护。
劳动合同证件照要求？
劳动合同上是不需要有照片的，这个目前法律还没有规定，实践中也不需要，不过一般在签合同时都要有身份证复印件作为合同的附件，上面就有头像。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
具备什么条件才可以做正式工？
做为单位正式员工的标准，首先是要与用工单位签订正式劳动合同，确定用工期限，并缴纳社保及其他福利等等。
其次，还要经过一段时间岗位实习，并考核你的工作成绩。
用工单位认为你能够达到所需岗位的标准，用工单位需要符合的各项条件，这才能成为正式员工。
尽快熟悉环境并与同事保持良好关系进入新工作环境的第一步是尽快熟悉公司的环境，了解公司的企业文化和工作环境。此外，建立起良好的人际交往圈，并与部门的同事甚至公司内部的人员建立良好的关系。
努力工作，不要挑剔新人必须给人留下良好的第一印象。因此，我们必须努力工作，例如在我们的能力范围内做更多的事情。在老板告诉你之前，你已经设法提前完成了这些事情。

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