劳动合同赔偿金上限为多少
劳动合同法2025新规定有赔偿金吗？
一、劳动合同法明确规定的，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金：
二、用人单位提出解除合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。
三、以下三种情况下用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后，解除劳动合同支付经济补偿金：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，协商不能的。
四、劳动合同期满之后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同解除用人单位应当支付经济补偿金。
五、以下两种情况下，致使劳动合同终止用人单位应当支付经济补偿金：
(一)用人单位被依法宣告破产的;
(二)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
38年工龄解除劳动合同补偿金多少？
原则上是不会解除劳动合同的。
你己38年工龄，本人年龄应该接近退休年龄了，劳动法规定，企业员工在退休前5年是不能解除劳动合同的。
但特殊情况如破产除外。这种情况企业在解除劳动合同时会给一定的经济补偿的。你38年工龄，应该按工龄一年一月你在职时的工资补偿。也就是38个月的工资。也有一年补偿两个月的。
解除劳动合同的补偿金和赔偿金能累计吗？
解除劳动合同补偿金和赔偿金不可以累计。劳动者只能选择其中之一主张。
如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，或者因单位违反劳动合同法第38条规定，劳动者提出解除劳动合同，劳动者可以向单位主张经济补偿金。
如果单位违法解除与劳动者之间的劳动合同，劳动者可以向单位主张违法解除劳动合同赔偿金。单位支付赔偿金的，就不再支付赔偿金。因此两者之间是不累计的。
劳动合同法87条经济补偿金的规定？
劳动合同法87条规定的实际上是经济赔偿金，不是经济补偿金。经济赔偿金按照员工的实际工作年限计算，工作每满一年赔偿两个月工资，已满半年不满一年的按一年计算，不满半年的按半个月计算。但是必须是单位在违法解除劳动合同的情况下才需要支付经济赔偿金。
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