员工主动离职的法律规定是什么
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不得人心的自动离职工龄清零规定？
不管是什么原因离职，工龄都不会清零的，工龄是社保中心你交医社保的人事档案保留，现在大数据时代都在系统里面，又不是你们公司的怎么会清零，等你找到下一家企业继续交医社保，工龄会累积下去，等到退休年龄到全部一起核算工龄一年都不会少的。
不会。工龄，就是工作的年龄，就是在工作期间的时间的累积。辞职前的工龄不会变的，不在职期间的时间不能算工龄，以后继续工作了，又继续增加工龄。工龄分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。
本企业工龄（通称连续工龄）应以工人职员在本单位或若干个单位工作，按规定前后可以连续或合并计算的工作时间，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。
没有自动离职要把工龄清零的规定。无论什么原因本人申请自动离职的任何单位都不会把离职员工的工龄清零，当然从你离职后到没有找到工作重新就业期间不能算连续工龄，待你重新找到工作就业后，可以把中断期间社保费补交后，就可以计算连续工龄了。
员工自动离职定义是什么？
员工自动离职是指员工未经授权离开公司，强行终止与公司的劳动关系的行为。
具体来说，有些员工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有些员工未说明原因不辞而别；也有些员工受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属于自动离职范围
办完入职不上班多久自动离职？
一般的公司，入职后，三天之内没有打卡出勤，那么就算你自动离职了。所以找到工作以后，不要无故缺勤，如果真的有什么事情，你可以向部门领导请假，一般情况下，如果你请假理由合理，领导都会批准你的请假时间。既然出来工作了，那么就要好好的去工作，遵守公司制度，这样才是一个良好的职工。
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